女性职业发展与创业

第一篇女性职业生涯发展理论
第一章职业生涯发展概述
第一节职业与职业生涯
第二节职业生涯管理
第三节职业生涯阶段
本章小结
思考题
第二章女性职业发展的相关研究
第一节女性职业分布状况
第二节女性职业发展阶段
第三节女性职业心理学
本章小结
思考题
第三章女性职业发展的影响因素
第一节女性人才职业成长的阻碍因素
第二节女性人才职业成长的制度性支持
第三节女性人才职业成长的作用机制研究
本章小结
思考题
第二篇女性职业生涯规划
第四章女性人才的职业价值观——女性人才职业成长中的“价值观偏好”
第一节职业价值观
第二节职业价值观与职业发展
本章小结
思考题
第五章女性人才的职业竞争力——女性人才职业成长中的“能力素质偏好”
第一节职业竞争力
第二节影响女性领导者的职业竞争力
第三节女性人才的领导力
第四节提升女性人才的领导力
本章小结
思考题
第六章女性人才的社交网络——女性人才职业成长的“社会网络关系”
第一节社会网络关系
第二节女性社会网络结构特征
第三节社会网络与职业发展
本章小结
思考题
第七章组织及社会环境与女性职业生涯发展的关系
第一节组织支持感知
第二节组织中的制度性感知
第三节社会环境与女性职业生涯发展
本章小结
思考题
第三篇女性创业者
第八章女性创业者的商业价值和社会贡献
第一节女性价值观在组织结构设计中的作用
第二节女性化沟通在组织管理中的作用
第三节女性化组织文化对经营业绩的作用
第四节女性领导力对组织有效性的作用
本章小结
思考题
第九章女性创业动机及误区
本章小结
思考题
第十章多维视野下的女性创业者特征
第一节女性创业特质和思维
第二节成功创业女性的特征分析
本章小结
思考题
第四篇女性创业指导
第十一章女性创业项目的选择
第一节获得一个好的商业想法
第二节识别和评估商业机会
本章小结
思考题
第十二章女性创业者的融资渠道
第一节常规的融资方式
第二节创业投资基金简介
第三节政府和社会组织的创业支持基金
第四节女性创业基金
本章小结
思考题
第十三章女性创业中需要避免的风险
第一节企业选择的法律形式
第二节企业选址
第三节创业企业人员管理
第四节财务风险
第五节新技术的引进
第六节不规范经营的风险
第七节关注产品和服务
第八节对女性创业者的几点建议
本章小结
思考题
综合案例
案例一壳牌中国人力资源副总裁王晶：女性员工的选择面更宽泛
案例二女性领导者的登顶之路
案例三高潜质女性领导人才的困境和对策
案例四女性入职或面临新问题
案例五打破“看不见”的障碍,平衡好工作与家庭“往前靠”的女强人桑德伯格
参考文献