**章认识组织管理题
**节组织管理能力概述
一、组织管理能力概念
（一）计划能力
（二）组织能力
（三）协调能力
二、公务实践与组织管理能力
三、组织管理能力在公务员面试中的考查
（一）调查研究
（二）宣传
（三）培训
（四）会议组织
（五）接待
（六）新媒体活动
（七）其他活动策划
（八）协调
第二节组织管理题概述
一、题型概念
二、题型分类
三、题型特征
第三节组织管理题高分策略
一、组织管理题答题方法
（一）阶段性答题法
（二）要素答题法
二、组织管理题答题注意事项
（一）忌模式化，凸显专业化
（二）忌罗列要素，要突出重点、细化关键
（三）忌逻辑混乱，合理使用序数词或顺序关联词
第二章调研类问题
**节调研类问题概述
一、公务实践与调查研究工作
（一）调查研究在公务实践中的重要意义
（二）《国家公务员通用能力标准框架》中对调查研究能力
的规定
二、调研类问题在面试中的考查方式
第二节调研类问题高分策略
一、调研类问题答题思路
（一）准备阶段
（二）调查阶段
（三）研究阶段
（四）总结阶段
二、调研类问题答题关键要素
（一）调研目的
（二）调研内容
（三）调研主体
（四）调研对象
（五）调研方法
（六）调研结果
三、调研类问题真题精讲
四、调研经典案例
第三节调研类问题专项突破
第三章宣传类问题
**节宣传类问题概述
一、公务实践与宣传工作
（一）宣传工作在公务实践中的重要意义
（二）宣传工作基本介绍
二、宣传类问题在面试中的考查方式
第二节宣传类问题高分策略
一、宣传类问题答题思路
（一）策划阶段
（二）准备阶段
（三）实施阶段
（四）总结阶段
二、宣传类问题答题关键要素
（一）宣传目标
（二）宣传主体
（三）宣传对象
（四）宣传方式
（五）宣传效果
三、宣传类问题真题精讲
四、宣传工作经典案例
第三节宣传类问题专项突破
第四章培训类问题
**节培训类问题概述
一、公务实践与培训工作
（一）培训活动在公务实践中的重要意义
（二）《公务员培训规定》中对公务员定期参加培训的相关
说明
二、培训类问题在面试中的考查方式
第二节培训类问题答题高分策略
一、培训类问题答题思路
（一）培训准备
（二）培训实施
（三）培训结束
二、培训类问题答题关键要素
（一）培训师
（二）培训方式
（三）培训考核
三、培训类问题真题精讲
四、培训工作经典案例
第三节培训类问题专项突破
第五章会议组织类问题
**节会议组织类问题概述
一、公务实践与会议组织工作
（一）会议在公务实践中的重要意义
（二）中央有关改进会风的要求
二、会议组织类问题在面试中的考查方式
第二节会议组织类问题高分策略
一、会议组织类问题答题思路
（一）计划和筹备会议
（二）管理和协调会议
（三）加强会场外管理
（四）传达会议精神
（五）会议善后工作
二、常考会议类型及个性化要素
（一）座谈会
（二）研讨会
（三）新闻发布会
（四）听证会
（五）展销会
三、会议组织类问题真题精讲
四、会议组织经典案例
第三节会议组织类问题专项突破
第六章接待类问题
**节接待类问题概述
一、公务实践与接待工作
（一）接待工作在公务实践中的重要意义
（二）党政机关国内公务接待管理规定（节选）
二、接待类问题在面试中的考查方式
第二节接待类问题高分策略
一、接待类问题答题思路
（一）准备工作
（二）接待工作
（三）接待结束
二、接待工作注意事项
（一）接待质量与节约并重
（二）正确使用接待规格
三、接待类问题真题精讲
四、接待工作经典案例
第三节接待类问题专项突破
第七章新媒体活动类问题
**节新媒体活动类问题概述
一、公务实践与新媒体活动
（一）新媒体活动在公务实践中的重要意义
（二）"微信十条"（节选）
二、新媒体活动类问题在面试中的考查方式
第二节新媒体活动类问题高分策略
一、新媒体活动类问题答题思路
（一）活动的目的、意义与背景
（二）活动的筹备阶段
（三）活动的落实阶段
（四）活动的收尾阶段
二、新媒体活动类问题答题注意事项
（一）网络活动注意事项
（二）政务微信相关介绍
三、新媒体活动类问题真题精讲
四、新媒体活动经典案例
第三节新媒体活动类问题专项突破
第八章其他活动策划类问题
**节其他活动策划类问题概述
一、公务实践与活动策划
（一）活动策划在公务实践中的重要意义
（二）活动策划的特点
二、其他活动策划类问题在面试中的考查方式
第二节其他活动策划类问题高分策略
一、其他活动策划类问题答题思路
（一）明确目标
（二）计划筹备
（三）组织协调
（四）总结提升
二、其他活动策划类问题答题关键要素
（一）活动时间与地点
（二）参与人员
（三）活动内容及方式
（四）活动效果
三、其他活动策划类问题真题精讲
四、活动策划经典案例
第三节其他活动策划类问题专项突破
第九章协调类问题
**节协调类问题概述
一、公务实践与协调工作
二、协调类问题在面试中的考查方式
第二节协调类问题高分策略
一、协调类问题答题思路
（一）目的意义
（二）分析障碍
（三）消除障碍
二、协调类问题答题注意事项
（一）善于运用与不同人际主体交往的原则、技巧
（二）处理协调类问题要遵循的原则
三、协调类问题真题精讲
四、协调工作经典案例
第三节协调类问题专项突破
国家公务员考试面试面授课程体系
中公教育?全国分校一览表
鄂公网安备 42010302001612号 