心理契约的博弈分析

第一章博弈与博弈论
第一节博弈论理论
第二节博弈论中的策略思维
第三节基于博弈论的绩效管理应用
第二章心理契约的内涵与结构
第一节心理契约的发展策略
第二节新制度经济学视角下的心理契约
第三节人力资源管理中的心理契约
第三章心理契约的理论基础
第一节社会交换理论和公平理论
第二节激励理论
第三节契约理论
第四章心理契约研究的新进展
第一节心理契约概念的深化与发展
第二节心理契约的实证研究进展
第三节心理契约理论研究与运用
第五章心理契约的违背与破裂
第一节心理契约的履行与违背
第二节心理契约破裂与员工绩效
第三节心理契约破裂与违背的研究现状
第四节心理契约破裂与违背的分析与展望
第五节心理契约违背与大学生心理健康
第六章心理契约的激励效应
第一节员工激励的含义
第二节心理契约对员工激励的影响
第三节心理契约在组织与员工之间发挥的作用
第四节心理契约的博弈优化
第七章心理契约与工作绩效
第一节员工工作绩效的相关研究
第二节心理契约履行、关系与工作绩效
第三节关系的相关研究
第四节心理契约履行与工作绩效
第八章心理契约与人力资源管理
第一节招聘过程中的心理契约
第二节培训过程中的心理契约
第三节薪酬管理过程中的心理契约
第四节心理契约在人力资源管理中的应用