劳务派遣转型业务外包的法律路径：劳动法评弹（续）

派遣篇
劳务派遣中的退工权
修法后的劳务派遣如何过渡？
劳务派遣与行政许可
——兼评《劳务派遣行政许可实施办法》
劳务派遣的全面梳理
——《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》点评
劳务派遣中的试用期
劳务派遣中的工伤责任
《劳务派遣暂行规定》的理解与运用（一）
《劳务派遣暂行规定》的理解与运用（二）
《劳务派遣暂行规定》的理解与运用（三）
《劳务派遣暂行规定》的理解与运用（四）
劳务派遣新动向
劳务派遣转型业务外包的法律路径
社保篇
职业病诊断与鉴定
深圳养老保险缴纳基数的设计与选择
退休工伤员工的伤残就业补助金
深圳养老保险补缴争议暂告平息
新员工社保缴纳问题
病假工资与疾病救济费
外包承揽工作人员的工伤赔偿与人身损害赔偿
少缴养老保险怎么办？
深圳的生育津贴要来了
职业病的法律实务困惑
行政诉讼中工伤员工的保护
——《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》要点解析
离职篇
生产搬迁涉及的客观情况发生重大变化与企业转产
违法解除劳动合同的赔偿金是否应分段计算
十年与无固定期限劳动合同
专项培训费与违约金
自动离职与劳动关系的解除
竞业限制的补偿条款
再谈医疗期与劳动合同解除和终止
部门撤销后的劳动合同处理
员工不辞而别可以扣一个月工资吗？
高管的N与2N
股权转让员工集体停工可否解雇？
规模减员法律路径分析
经济补偿计发实务探析（一）
经济补偿计发实务探析（二）
经济补偿计发实务探析（三）
经济补偿计发实务探析（四）
经济补偿计发实务探析（五）
经济补偿计发实务探析（六）
经济补偿计发实务探析（七）
立法与司法篇
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》要点点评
《广东省工会经费收缴管理暂行办法》解读
——兼议“工会建会筹备金”
谁在享受探亲假？
暂不收缴“工会经费”了？
《社会保险费申报缴纳管理规定》要点解读
集体合同与集体协商
新《山东省劳动合同条例》要点评析
《事业单位人事管理条例》对企业单位人力资源管理的影响
新《广东省企业集体合同条例》点评
新《广东省职工生育保险规定》深圳要执行吗？
九三纪念日的放假
九月三日放假待遇评析
全面放开二孩政策影响哪些劳动法律问题？
计生新政新假
时评篇
延迟退休与弹性退休
富安娜起诉原始股东?
香港码头罢工与业务外包
令人羡慕的天价住房公积金
郎酒集团能解约吗？
自由飞翔（一）
自由飞翔（二）
台风来了可以不上班吗？
佛山辞职女工被撞死应当认定为工亡
深圳临聘教师的劳动法律问题
其他
劳动规章制度与劳动合同的效力比较
工伤员工的调岗调薪
“本单位工作年限”是否等同于“同一用人单位连续工作时间”？
值班员工能否要求支付加班费?
工伤待遇与用人单位的人身损害赔偿
涉外劳动关系的法律适用
企业员工的休息日与调休
劳动合同变更的效力
此“后”不合适
双倍工资与欺诈入职
规章制度的民主程序
考勤异常确认制度
企业停工与停工待遇
劳动法中的个人隐私保护
劳动纪律处分的类型
劳动者重新入职后的连续工龄计算
亲属回避制度
职务发明的奖励与报酬
天气与工资
华侨用工劳动法律问题
除夕加班费如何支付？
附录
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
劳务派遣行政许可实施办法
劳务派遣暂行规定