人才法律制度新论

上篇 总论
第一章 导论
第一节 社会主义法治视野下的人才法律制度
第二节 人才法律制度概说
第三节 人才法律制度的基本原则
第四节 人才法律制度研究的新趋势
第二章 人才法律思想的形成与发展
第一节 中国古代人才法律思想
第二节 新中国成立以来我国人才法律思想
第三节 国外人才法律思想
第三章 人才法律体系的构建
第一节 人才法律体系概述
第二节 人才法律体系的构成
第三节 我国人才法律体系现状评述
第四章 人才法律关系
第一节 人才法律关系概说
第二节 人才法律关系主体
第三节 人才法律关系客体
第四节 人才法律关系的内容
第五章 人才争议及其法律责任
第一节 人才争议概述
第二节 人才争议的解决途径
第三节 人才法律责任
下篇 分论
第六章 人才培养法律制度研究
第一节 人才培养中的基本理论问题
第二节 人才受教育权的法律保护
第三节 完善人才培养法律制度的对策建议
第七章 人才保护法律制度研究
第一节 人才保护概述
第二节 人才劳动过程的法律保护
第三节 人才劳动成果的法律保护
第四节 完善我国人才保护法律制度的对策建议
第八章 人才评价法律制度研究
第一节 人才评价理论概述
第二节 当前我国主要的人才评价法律制度
第三节 完善我国人才评价法律制度的对策建议
第九章 人才激励法律制度研究
第一节 人才激励理论概述
第二节 我国主要的人才激励法律制度
第三节 完善我国人才激励法律制度的对策建议
第十章 人才流动法律制度研究
第一节 人才流动及其相关理论
第二节 国内人才流动法律问题
第三节 国际人才引进法律问题
第四节 人才流动中的国家安全保护问题
第十一章 各专门领域人才法律制度研究
第一节 党政人才法律制度
第二节 企业经营管理人才法律制度
第三节 专业技术人才法律制度
第四节 社会急需人才法律制度
参考文献
后记