我国人力资源配置效率研究

导言
人力资源优化配置潜力巨大
一、我国人力资源配置存在很大的优化提升潜力/
二、优化人力资源配置可以显著提高生产率/
三、进一步优化人力资源配置的政策建议/

第一章
我国人力资源配置的总体情况
一、我国人力资源配置的制度演变/
二、我国人力资源配置的特点/
三、我国人力资源配置将面临的挑战/

第二章
人力资源的城乡配置
一、人力资源城乡配置的相关理论/
二、我国人力资源城乡配置的现状及国际比较/
三、城乡间人力资源配置的制度障碍和弊端/
四、促进人力资源城乡优化配置和对策建议/

第三章
制造业人力资源配置
一、人力资源行业间配置的相关研究/
二、我国制造业发展的总体概述/
三、我国制造业人力资源配置总量较多、比重较大/
四、制造业配置的高端人才比重显著偏低/
五、进一步优化制造业人力资源配置的政策建议/

第四章
区域间人力资源配置
一、人力资源区域配置的相关理论/
二、区域间人力资源配置效率显著提升/
三、我国区域间人力资源流动的结构性问题/
四、区域间人力资源配置扭曲产生的弊端/
五、促进区域间人力资源优化配置的对策措施/

第五章
财政供养及国有企业的人力资源配置
一、财政供养人员的规模及在人力资源配置中的作用/
二、财政供养人员配置的实践/
三、财政供养人员方面存在的问题/
四、国有企业的人力资源配置/
五、政策建议/

第六章
教育与人力资源配置
一、教育人才培养与人力资源配置/
二、我国深化和发展教育的历史与实践/
三、我国就业人员的受教育水平及国际比较/
四、我国科技研发人员的发展与比较/
五、我国教育培养面临的问题与挑战/
六、进一步促进教育发展的政策建议/

第七章
优化人力资源配置对生产效率的提升作用
一、相关研究成果/
二、人力资源优化配置可以有效提高生产效率/
三、提升就业稳定性，有利于人力资本积累/
四、进一步提高就业质量的政策建议/

第八章
人力资源政策演变及建议
一、我国人力资源政策演变/
二、我国人力资源政策与经济发展不同阶段匹配性分析/
三、我国人力资源政策的进一步改革方向/

后记/