高效工作法：为什么成功者工作起来总是很轻松

前言 累死你的不是工作，而是低效的工作方法
第1章 目标管理法：正确地做事，更要做正确的事
为什么你如此上进，却还一事无成？原因在于目的不清，好不容易爬到梯子的顶端才发现梯子靠错了墙。高效的工作方式首先是做正确的事，然后才是正确地做事。
1.瞄准目标再开枪，绝不能先干起来再说
2.SMART法则：具体、可衡量、可达成、有期限
3.把大目标细分为可立即执行出结果的小目标
4.六点优先工作法：每天列出六件最重要的事
5.4D原则：亲自做、稍后做、授权做、不做
6.日事日清，高效率是严格按计划做出来的
第2章 团队管理法：凝聚人心，打造高绩效的团队
高效地工作离不开高效的团队，管理者如果不能将团队人心凝聚起来，不能将团队成员的潜能激发出来，那么团队将会变成一盘散沙。因此，高明的管理者应该懂得从团队入手，通过定规矩、设目标、合理地分配任务、充分地授权，科学地调动团队的能量。
1.定规矩：每个人都必须照章办事
2.目标法：大家都朝一个方向奔过去
3.分担法：让大家肩上都有一份责任
4.授权法：权力该放的就利利索索放出去
5.战斗法：刺激大家都想上去拼把劲
6.点穴法：根治那些出工不出活的现象
7.奖惩法：干得好必赏，干得差必罚
第3章 时间管理法：规划每日工作，杜绝时间浪费
一个人管理时间的水平高低，会决定其事业和生活的成败。美国管理大师彼得?德鲁克说：“不能管理时间，便什么也不能管理！” 因此，学会管理实践，规划好每日的工作，提高工作效率，减少时间浪费，是每个渴望成为高效能人士必须做好的工作。
1.帕累托原则：用80%的时间做好关键的20%的工作
2.番茄工作法：每专注工作25分钟短暂休息5分钟
3.用30分钟做原来1小时才能完成的工作
4.学会拒绝，敢于对打扰说“不”
5.最大限度地利用碎片化时间
6.将手表调快10分钟，提高紧迫感
7.柳比歇夫时间管理法：检查时间是怎么耗费的？
第4章 思维管理法：思维决定行为，方法决定效率
思维决定行为，在正确的思维方式和思路之下，你才能想到有效的解决问题的方法，这对提高工作效率十分有益。很多人工作效率上不来，就是因为思维有局限。因此，突破局限，转变思路，掌握思维管理法十分重要。
1.吉德林法则：把难题清楚地写出来，便已经解决了一半
2.用“鹰眼”去挖掘问题的关键
3.“逻辑树”：分析问题，找到最佳解决方法
4.“空雨伞理论”：在还没下雨时准备好伞
5.要聪明地工作，而不是辛苦地工作
6.先做最简单、最有把握的事情
7.莫法特休息法：变换工作也是休息
第5章 整理管理法：告别杂乱，效率是整理出来的
很多人在凌乱不堪的工作环境中抱怨自己的工作效率低、出错率高，却意识不到“混乱”是高效的敌人；相比之下，那些在有序、整洁的环境中工作的人，效率则高出很多。因此，说“效率是整理出来的”丝毫不为过。当你有朝一日告别了杂乱无章，高效自然就来了。
1.5S整理法：整理并非杂活，而是“工作本身”
2.整理到位的标准：取出文件10秒以内
3.合理配置桌上空间，创造最优工作环境
4.整理你的电脑，让“工具箱”即刻清爽
5.把头脑清空，和混乱说“再见”
6.归位意识：把用过的东西放回原位
7.随时舍弃：不要的东西就扔掉
第6章 心态管理法：心态决定状态，状态决定效率
良好的心态是高效工作的重要保障，积极、乐观、主动、负责、专注的态度，不仅有利于提高工作效能，更能提升自我价值。有志之士，心态管理是必做功课。
1.快乐的心态：没有快乐和热情，哪来高效率
2.负责的心态：“差不多”只会“差太多”
3.自信的心态：没有什么能难倒你
4.主动的心态：不要事事等领导交代
5.专注的心态：一次只做一件事
6.行动的心态：现在、立刻、马上去做
7.坚持的心态：不要只有3分钟热度
8.老板的心态：你是在为自己打工
第7章 沟通管理法：沟通准确到位，工作轻松不累
工作中不只是埋头苦干，还需要与他人有效沟通。与上司沟通，你才知道他对你的工作有怎样的期望；与同事沟通，你才知道如何与之协调配合；与下属沟通，你才能明确标准，获取想要的结果；与客户沟通，你才知道客户的需求和痛点在哪里。有了准确到位的沟通，工作才能高效轻松。
1.用“只占用您1分钟时间可以吗”作为开头
2.电梯法则：在30秒内把想说的表达清楚
3.不会写邮件，何谈高效沟通
4.消除三大障碍，保证组织内部高效沟通
5.在接受工作时与上司沟通确认
6.不要等待，要主动向领导汇报工作
7.请示工作说方案，让领导做选择题
第8章 合作管理法：懂得借力而行，提高办事效率
工作中你不是一个人在战斗。高效的工作者，是不会单枪匹马闯荡的，他懂得借鸡生蛋、借船出海。学会合作共事，才是明智之选。
1.不要一个人完成所有工作
2.与高效者为伍，看他是怎么工作的
3.借他人之名，实现高效办事
4.借脑借智解决工作中的难题
5.与有亲和力的人一起合作共事
6.根据特长分工，优势互补提升效率
第9章 结果管理法：靠结果生存，工作就要有结果
业绩是检验一切的标准。企业靠结果生存，员工靠结果领薪，这里没有“苦劳”，只有 “功劳”。用结果说话，才能证明你的存在价值。
1.“做过了”不行，还必须“做好”
2.别返工，一次把工作做到位
3.剔除一切与结果关系不大的流程
4.布置工作说标准，执行才有结果
5.及时跟进，确保工作出结果
6.运用竞争杠杆保证执行好结果