《职场印象管理/管理学研究丛书》在回顾分析以往文献的基础上,验证员工印象管理、领导一成员交换关系(Leader-memberExchange,LMX)和工作绩效之间的关系。首先,我们将员工的印象管理策略作为自变量,验证其与工作绩效之间的关系。然后,引入了领导一成员交换关系这一中介变量,考查其在不同的印象管理策略和工作绩效不同维度之间的中介作用。接下来,分别探讨了领导一成员交换关系与印象管理和工作绩效之间的关系。此外,还从印象管理行为接收人特征的角度,探讨了变革型领导和交易型领导两种领导风格在印象管理和LMX之间,以及在整个模型中的调节作用。总之,《职场印象管理/管理学研究丛书》主要探讨了三个问题:印象管理与工作绩效是否相关?LMX是否为印象管理与工作绩效相关关系的中介机制?领导风格如何调节印象管理与LMX、印象管理与工作绩效,以及整个模型的关系?