人力资源管理学学科前沿研究报告（2013）

　　《经济管理学科前沿研究报告系列丛书：人力资源管理学学科前沿研究报告（2013）》特点：1.前沿性本报告体现了国内外人力资源管理学科发展的新前沿动态，包括本学术领域的新理论观点与方法以及热点问题、重大理论创新等成果。2.系统性本报告囊括了国内外人力资源管理学科发展的所有情况。一方面，报告内容涉及人力资源学科下的主要分支学科，既包括学科的传统研究范畴，也包括新兴研究领域，还包括人力资源行业自身的发展状况；另一方面，本报告的内容形式涉及学术论文、学术专著、学术会议、重大事件、文献索引等众多方面。3.资料性本报告不仅系统地总结和评价了人力资源管理学科的发展历程，还提炼出了国内外人力资源管理学术会议、重大事件以及相关的重要学术成果，因此具有工具书式的资料性，为后人进行人力资源管理学术研究提供了基础性研究史料。4.适应性《经济管理学科前沿研究报告系列丛书：人力资源管理学学科前沿研究报告（2013）》具有广泛的适应面。首先，作为一本学术报告，《经济管理学科前沿研究报告系列丛书：人力资源管理学学科前沿研究报告（2013）》主要适合人力资源管理领域的学者——包括教师、研究人员、博士研究生、硕士研究生——作为学术研究参考。其次，因为人力资源管理学科的实践性很强，《经济管理学科前沿研究报告系列丛书：人力资源管理学学科前沿研究报告（2013）》所总结的许多研究成果也适合企业事业机关等部门人力资源管理工作者作为参考。

　　吴冬梅，首都经济贸易大学教授，博士生导师，研究方向为人力资源管理。北京大学、清华大学、中山大学MBA课程教授，北京市行为学会常务副会长。曾在国家电网、中国移动、中国石油、中国中车、中国工商银行、中国银行、松下电器、中国国际航空公司等几十家企业做内训和相关管理咨询。宋孜宇，内蒙古呼伦贝尔学院经济管理学院教师，讲师，2003年任教至今。首都经济贸易大学工商管理学院博士生，人力资源管理方向。主要研究领域为企业人力资源测评、企业客户关系管理、组织文化与组织行为学、中国本土管理理论等。