经历市场转型与国企改革后，国有企业中的劳动治理逻辑和权力关系是怎样的？贾文娟，张文宏主编的《选择性放任（车间政治与国有企业劳动治理逻辑的形成）/上海大学社会学文库》通过对位于珠三角惠市一家建于1953年的国有重型工业企业进行深入的工业民族志研究，发现同时嵌入在社会主义政治体制和市场经济体制中的国有企业形成了工人、基层管理者和企业管理者三方角力的独特车间政治。其中，工人形成了一套特有的抗争模式。他们在组织资源匮乏的情况下，运用单位社区原有资源、借助意识形态话语、审慎地与管理者进行权力博弈，争取自身利益的提升。*终，一种赋予劳动者较高自主性，但对产品产出、质量和成本等结果施加控制的“选择性放任”的劳动治理逻辑得以浮现。
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