基于团队共享心智模型的组织绩效研究

第一章 引言
第一节 研究背景和意义
第二节 研究的基本思路与主要内容
第三节 本书研究的主要方法
第四节 主要的创新点与研究价值
第二章 文献综述
第一节 动态环境相关研究
第二节 团队过程相关研究
第三节 共享心智模型相关研究
第四节 组织绩效相关研究
第五节 本章小结
第三章 理论框架与研究假设
第一节 团队过程与共享心智模型研究
第二节 共享心智模型与组织绩效研究
第三节 团队过程与组织绩效研究
第四节 动态环境的调节 作用研究
第五节 理论框架构建
第六节 本章小结
第四章 研究设计
第一节 个案访谈
第二节 调查问卷设计
第三节 调查问卷预试结果分析
第四节 本章小结
第五章 数据收集与描述性分析
第一节 数据收集
第二节 信度与效度检验
第三节 变量间描述统计与相关分析
第四节 本章小结
第六章 研究假设的检验
第一节 共享心智模型的中介效应检验
第二节 部分中介与完全中介的判定
第三节 动态环境的调节 作用关系检验
第四节 分析与讨论
第五节 本章小结
第七章 政策与建议
第一节 发挥动态环境的调节 作用
第二节 加强团队过程建设的积极作用
第三节 基于团队共享心智模型的组织绩效提升路径与方法
第四节 本章小结
第八章 结论及研究展望
第一节 研究结论和启示
第二节 研究的局限性与展望
参考文献
附录1 团队过程与共享心智模型研究访谈
附录2 关于山西某农商银行团队过程、共享心智模型和组织绩效的调查问卷
附录3 团队过程对共享心智模型和组织绩效的影响研究
附录4 团队过程、共享心智模式与组织绩效：机理与路径
附录5 山西某农商银行2016-2018年发展战略规划
索引
后记