决战薪酬：财富是分出来的

第一部分 薪酬概述与薪酬设计流程
第一章 薪酬体系构成概述
第一节 薪酬的基本知识
一、薪酬的构成 | 02
二、薪酬的影响因素 | 03
三、薪酬的作用 | 05
四、薪酬的支付方式 | 06
第二节 薪酬设计的原则 | 07
第三节 薪酬设计的模式 | 09
第二章 薪酬设计工作流程
第四节 制定薪酬策略
一、薪酬策略的类型 | 11
二、薪酬策略体系 | 12
三、合理制定薪酬策略 | 14
第五节 进行工作分析
一、工作分析的类型 | 14
二、工作分析的方法 | 15
三、工作分析的步骤 | 17
四、工作分析的成果 | 17
第六节 实施职位评价 | 18
第七节 开展薪酬调查 | 25
第八节 确定薪酬水平与结构
一、薪酬水平的作用 | 31
二、薪酬水平策略的类型 | 32
三、如何定位薪酬水平 | 33
四、薪酬结构的作用 | 35
五、薪酬结构设计的基本原则 | 35
六、薪酬结构设计的基本内容 | 36
第三章 薪酬体系设计实例
第一节 某玩具公司薪酬体系设计实例
一、企业介绍和现状分析 | 40
二、薪酬设计 | 41
第二节 某服饰公司薪酬体系设计实例
一、企业介绍和现状分析 | 44
二、企业薪酬设计与支付 | 45
第二部分 薪酬制度与薪酬形式
第四章 员工工资制度
第一节 岗位工资制度
一、岗位工资的种类 | 50
二、岗位工资设计方案 | 52
第二节 技能工资制度
一、技能工资的种类 | 53
二、技能工资设计方案 | 54
第三节 绩效工资制度
一、绩效工资的种类 | 55
二、绩效工资设计方案 | 57
第五章 员工奖金与津贴
第一节 员工奖金设计
一、奖金概述 | 59
二、奖金设计步骤 | 60
三、奖金制度管理 | 62
四、某科技公司奖金设计案例 | 63
第二节 员工津贴设计
一、津贴概述 | 66
二、津贴设计步骤 | 67
三、津贴制度管理 | 68
四、津贴设计案例 | 69
第三节 奖金、津贴管理制度
一、某公司奖金管理制度 | 70
二、某公司津贴管理制度 | 73
第六章 员工福利与社会保障
第一节 员工福利
一、福利的特点 | 76
二、福利的作用 | 77
三、福利的类型 | 77
第二节 社会保障
一、社会保障的意义 | 80
二、社会保障的内容 | 81
第三节 福利制度设计
一、某保险公司员工福利制度 | 83
第三部分 特殊员工的薪酬体系设计
第七章 特殊条件下员工薪酬体系设计
第一节 员工加班休假时薪酬体系设计
一、计件工作制加班薪酬体系设计 | 90
二、标准工时制加班薪酬体系设计 | 91
三、综合计算工时制加班薪酬体系设计 | 92
四、员工休假薪酬体系设计 | 93
第二节 员工出差驻外间薪酬体系设计
一、本国异地派遣员工的薪酬体系设计 | 96
二、海外派遣员工的薪酬体系设计 | 98
第三节 员工加班休假与出差驻外薪酬制度设计实例
一、某公司员工加班管理制度 | 101
二、某公司员工休假管理规定 | 103
三、某公司驻外员工薪酬制度 | 106
第八章 新进员工薪酬体系设计
第一节 新进员工薪酬设计注意事项 | 108
第二节 新进员工工资定级
一、新员工工资定级 | 109
二、新员工试用期工资定级 | 111
三、新员工转正工资定级 | 112
第三节 新进员工薪酬制度设计实例
一、某国有企业新员工薪酬制度 | 113
二、某印刷公司新员工薪酬制度 | 116
第九章 管理者薪酬体系设计
第一节 管理人员概述
一、管理人员的构成 | 119
二、管理人员的工作特征 | 120
第二节 管理人员的薪酬管理
一、基层管理人员的薪酬管理 | 120
二、中层管理人员的薪酬管理 | 122
三、高层管理人员的薪酬管理 | 122
四、高层管理人员薪酬设计方案 | 125
第三节 管理者薪酬制度设计实例
一、某制药公司高层管理者薪酬制度 | 128
二、某房地产公司高层管理者薪酬制度 | 130
第十章 销售人员薪酬体系设计
第一节 销售人员薪酬设计的意义 | 134
第二节 销售人员薪酬设计
一、销售人员薪酬设计原则 | 135
二、销售人员薪酬制度模式 | 135
三、销售人员薪酬制度设计方案 | 136
第三节 销售人员薪酬设计方案实例
一、销售人员薪酬设计方案 | 138
二、某企业销售人员奖金管理实施办法 | 143
第十一章 生产人员薪酬体系设计
第一节 生产人员起薪设计
一、计时工资制的起薪设计 | 145
二、计件工资制的起薪设计 | 148
第二节 生产人员薪酬设计方案 | 152
第三节 生产人员薪酬制度设计实例
一、某公司生产人员计时工资制薪酬制度 | 155
二、某公司生产人员计件工资薪酬制度 | 158
第十二章 技术人员薪酬体系设计
第一节 技术人员的工作特点及薪酬设计注意事项
一、技术人员的工作特点 | 160
二、技术人员薪酬设计注意事项 | 161
第二节 技术人员薪酬设计
一、技术人员薪酬制度模式 | 161
二、技术人员薪酬设计方案 | 163
第三节 技术人员薪酬制度设计实例
一、某科技公司科技人员薪酬制度 | 167
二、某公司专业技术人员薪酬制度 | 171
第四部分 薪酬体系的动态调整
第十三章 薪酬的预算、控制和调整
第一节 薪酬预算
一、薪酬预算的概念 | 174
二、薪酬预算的目标 | 174
三、薪酬预算的方法 | 175
四、薪酬预算需要考虑的因素 | 176
五、薪酬预算的操作流程 | 176
第二节 薪酬控制
一、薪酬控制的概念 | 177
二、薪酬控制的对象和途径 | 178
第三节 薪酬调整
一、薪酬调整的原则 | 179
二、薪酬调整的步骤 | 179
三、薪酬水平的调整 | 181
四、薪酬结构的调整 | 182
五、薪酬要素构成的调整 | 183
第十四章 薪酬调整方案实例
第一节 某纺织公司薪酬调整方案 | 184
第二节 某传媒公司薪酬调整制度 | 185

第五部分 附 录
一、薪酬设计实用工具 | 192
二、《工资支付暂行规定》 | 198