第一章 工伤基本常识
1．什么样的伤害属于工伤？
2．实习生在实习期间受伤是否适用《工伤保险条例》？
3．用人单位能否在劳动合同中约定不负责工伤待遇的条款？
4．未签订劳动合同出现工伤，用人单位是否应承担赔偿责任？
5．为职工办理了人身意外伤害保险后是否还需办理工伤保险？
6．不服工伤认定结论的，可否向法院起诉？
第二章 工伤认定
1．如何申请工伤认定？
2．工伤认定中举证责任由谁承担？
3．用人单位拒绝为职工申报工伤认定怎么办？
4．实行承包经营的用人单位的职工发生工伤应该如何处理？
5．超过规定申请时限提出工伤认定申请的还受理吗？
6．由于不属于职工原因超过工伤认定申请期限的，工伤认定申请能受理吗？
7．如何认定“工伤”所指的工作时间、工作场所？
8．如何界定“上下班途中”？
9．上班时私自外出遭遇车祸是否属于工伤？
10．在兼职过程中发生意外属于工伤吗？
11．在工作期间休息时受到伤害能否被认定为工伤？
12．劳动者义务加班负伤能否认定为工伤？
13．因过度疲劳而违规操作造成的伤害是否属于工伤？
14．公司司机载领导出游时意外身亡是否属于工伤？
15．因劳动者自己的过错导致残疾的是否属于工伤？
16．职工在无安全措施的工作环境下摔伤能认定为工伤吗？
17．劳动者因抢救火灾受伤是否属于工伤？
18．职工在与入室盗窃的犯罪分子搏斗中负伤是否属于工伤？
19．职工在抢险过程中不幸身亡能否认定为工伤？
第三章 劳动能力鉴定
1．职工工伤后如何申请劳动能力鉴定？
2．因工伤残等级必须由劳动鉴定委员会鉴定吗？
3．无工伤认定能否申请劳动能力鉴定？
4．劳动能力鉴定的等级是什么？
5．司法鉴定能否代替工伤鉴定？
6．医疗期未满能否评定伤残等级？
7．身体多处残疾，如何评定伤残等级？
8．申请再次鉴定的期限从什么时候开始计算？
9．工伤职工伤残评定后可以申请复查鉴定吗？
10．伤残等级的再次鉴定和复查鉴定是一回事吗？
11．伤残等级以初鉴还是复鉴结果为准？
12．停工留薪期间完成劳动能力鉴定的可以继续享受生活津贴吗？
第四章 工伤保险待遇
1．劳动者未签订劳动合同发生工伤事故应该向谁索赔？
2．违法转包发生工伤事故的，谁应当承担工伤保险责任？
3．临时工负工伤应由谁来支付医疗费？
4．劳动者在为单位购书的途中被撞伤能否享受工伤待遇？
5．职工因工作原因而下落不明是否可以享受工伤保险待遇？
6．农村义务工在劳动中受伤能否享受工伤待遇？
7．因工伤无法再继续工作的，是否还能保留劳动关系并享受工伤待遇？
8．人民警察在工作中受伤是否可以享受工伤保险待遇？
9．退役军人工作期间旧伤复发是否可以享受工伤待遇？
10．职业病患者解除劳动合同后能获得工伤待遇吗？
11．发生工伤后职工可以获得哪些赔偿？
12．营养费属于工伤待遇的范围吗？
13．一级到四级伤残职工的工伤待遇是怎样的？
14．工伤五级至六级伤残应享受什么待遇？
15．工伤七级至十级伤残应享受什么待遇？
16．因公外出致七级伤残是否可以享受工伤待遇？
17．职工因工死亡，家属有权享受哪些待遇？
18．职工因过劳致死，家属可否享受工亡待遇？
19．打工时劳动者因工死亡未获赔偿，亲属应如何维护自身权益？
20．因公司卫生条件差患上了职业病能否享受工伤待遇？
21．患职业病的职工可享受哪些医疗待遇？
22．用人单位不同意患职业病的职工调换工作，职工应如何申请仲裁？
第五章 劳动争议调解与仲裁
1．对劳动争议有哪些解决方法？
2．劳动者与用人单位因借贷关系引发的争议是否属于劳动争议？
3．因采用欺诈手段签订的劳动合同引发纠纷应当如何解决？
4．公司单方解除劳动关系的应如何维权？
5．因刑事拘留被单位解除劳动合同的该怎么办？
6．调解是解决劳动争议的必经程序吗？
7．发生劳动争议后应当如何申请劳动争议仲裁？
8．劳动争议当事人享有哪些权利？
9．什么是兼职仲裁员？
10．当事人有权要求仲裁员回避吗？
11．劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时依照怎样的程序？
12．仲裁委员会应当遵守哪些期限要求？
13．对劳动争议仲裁委员会的裁决不服怎么办？
14．在试用期发生劳动争议纠纷的可否向人民法院提起诉讼？
15．劳动争议仲裁收费吗？
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