第一章 不忘初心：一种与生俱来的工匠般固执
日本职人习惯视职业为“神业”，尤其是从事代代传承祖业的职人，更是将事业作为先祖神灵的托福，在他们眼里，工作场所就是“道场”，职场就是“神棚”，他们认为“人在做，神在看”。
“职人精神”在日语中又叫作“职人气质”，指的是不懈精进技艺，高度自信，不为利益所动，不受外界干扰，耐得住寂寞，不惜时间，精工细作，在质量问题上从不妥协，与自己的工作彼此造就。
1．令人肃然起敬的职人气质
2．视职业为神业
3．追求卓越，工匠的自觉使命
4．你越优秀，世界对你越苛刻
5．外界怎么变化，初心永不改变
6．修炼职人气质，摒弃墨守成规的匠气
第二章 本分敬业：把眼下的工作做到极致
工作是由每一个当下的片段和细节构成的，就是这些容易让人忽略的细节和片段，恰恰蕴藏着让人难以置信的力量和价值。
职人深信他们能够发现这种力量，收获这种价值，因此对待工作往往本分敬业，他们安于当下，而不会好高骛远、飘忽不定，他们致力追求每一个工作细节和片段之美。把当下的工作做到极致，下一步的美好自然会呈现出来。
1．本分：职人的基本要求
2．极致就是自己与自己较劲
3．敬业的最大受益者是自己
4．专注做点东西，对得起光阴岁月
5．和自己的工作坠入爱河
6．契约精神与责任意识
第三章 精益求精：细微之处彰显工匠品质
寿司之神小野二郎说：“我一直重复同样的事情以求精进，总是向往能够有所进步，我继续向上，努力达到巅峰，但没人知道巅峰在哪。即使到我这年纪，工作了数十年，我依然不认为自己已臻至善，但我每天仍然感到欣喜。我爱自己的工作，并将一生投身其中。”
不断精进，追求至善，专业度会日渐提升，受雇力会越来越强，价值会越来越高，越来越难以被替代。
1．匠心是细心，细心度光阴
2．简单+专注+极致=匠人力量
3．精心准备，主动出击
4．不断精进，尽善尽美
5．高度自律
6．长期不计报酬的全身心投入
第四章 磨练心性：做“有情怀、有信念、有温度”的工匠
45岁时，李宗盛从台湾移居上海，租下一间小厂房，开创了自己的品牌“李吉他”。这个过程中，李宗盛感触最深的是：所有精工制作的物件，最珍贵、最不能替代的，就只有一个字——“人”，人有情怀、有信念、有态度。
职人视工作品质为生命，职人心性的磨练，即是对情怀、信念和态度的磨砺，使之融入工作和血液中。
1．有一流心性，必有一流技术
2．一流匠人，人品比技术更重要
3．永远把服务对象当作“最在乎的人”
4．职人的三境界：技、艺、道
5．职人之道——“守、破、离”
6．心到、神到，方能出神入化
第五章 敬畏入魂：什么才是职人不可替代的
职人，对待工作和作品，有一种宗教般的仪式感。就像日本的锻刀职人，哪怕面对熊熊燃烧的熔炉，也会一丝不苟地穿戴整齐，保持仪容。在他们心里，锻刀车间里供奉着神。
这当然不是一种迷信，而是职人的一种信仰——职人在工作时，要将自己的“心意”和“魂魄”注入作品之中，这正是所谓的“敬畏入魂”。
1．职人是最不可替代的
2．将“魂魄”注入工作之中
3．职人对工作永不妥协
4．奉献有温度的“产品”
5．止于至善，视声誉为生命
6．职人的终身受雇力
第六章 谦恭自省：“匠”字，三面封闭，还有一个出口
职人匠心，我们看“匠”字，属半包围结构，中间一个“斤”，外面三边包围，留有一个出口，意味着职人在自己的世界里精进钻研的同时要留一个出口，接触外界，与时俱进，学习创新。
职人都是虚己者，有一颗谦虚之心，实事求是，不盲目自大，虚怀若谷，能够认识到自己的短板与不足，这是职人不懈追求卓越和极致的驱动力。
1．匠心是虚心，实事求是
2．将学习和钻研当作一种信仰
3．职人的吃亏心态
4．工匠的专业主义
5．“匠”字，三面封闭，还有一个出口
第七章 高度坚守：台上一分钟，台下十年功
台上一分钟的光鲜荣耀背后，无不是长期的苦心坚守和辛苦付出。如果你能围绕自己的专业方向，积累几千小时，甚至上万小时的话，精益求精，以自己的职业为供奉，注入匠心，坚守一生，你就能获得成功。
那么，从量变到质变的跨越一定会到来，你就能够进入自己所在领域的自由王国，收发自如，游刃有余！
1．只有偏执狂才能成功
2．对生命负责的态度就是玩命
3．职人的“一万小时定律”
4．匠心是恒心：台上一分钟，台下十年功
5．苦心孤诣，下笨功夫
6．做减法与职人的专注
7．打造个人品牌
第八章 兴趣热情：匠人“一生悬命”式的全身心投入
爱一行干一行是一种幸运，干一行爱一行是一种态度；努力工作是一种表现，“一生悬命”式的拼命努力却是一种精神信仰，一种独属于职人的精神信仰。
职人要炼成，需要的是“一生悬命”式的心无旁骛，是十年磨一剑的坚韧和执着，是一种自觉的使命，没有这些，职人精神便无从谈起。
1．工匠精神的第一要素是乐趣和激情
2．优势化生存
3．从学徒做起，从最简单的事干起
4．“一生悬命”式的全身心投入
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