劳动合同法一本通（第五版）

第一章 总则
第一条【立法宗旨】
第二条【适用范围】
第三条【基本原则】
第四条【规章制度】
第五条【协调劳动关系三方机制】
第六条【集体协商机制】
第二章 劳动合同的订立
第七条【劳动关系的建立】
第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】
第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】
第十条【书面劳动合同】
第十一条【劳动报酬不明确】
第十二条【劳动合同期限】
第十三条【固定期限劳动合同】
第十四条【无固定期限劳动合同】
第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】
第十六条【劳动合同生效】
第十七条【劳动合同的条款】
第十八条【劳动合同条款不明确】
第十九条【试用期】
第二十条【试用期工资】
第二十一条【试用期内解除劳动合同】
第二十二条【服务期】
第二十三条【商业秘密及竞业限制】
第二十四条【竞业限制适用范围和期限】
第二十五条【违约金】
第二十六条【劳动合同无效】
第二十七条【劳动合同部分无效】
第二十八条【劳动合同无效后报酬支付】
第三章 劳动合同的履行和变更
第二十九条【全面履行义务】
第三十条【支付令】
第三十一条【加班】
第三十二条【拒绝违章劳动】
第三十三条【劳动合同主体变更】
第三十四条【劳动合同主体合并和分立】
第三十五条【协商变更劳动合同】
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条【协商解除劳动合同】
第三十七条【劳动者单方提前通知解除劳动合同
第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】
第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】
第四十条【用人单位单方提前通知解除劳动合同】
第四十一条【经济性裁员】
第四十二条【用人单位解除劳动合同限制】
第四十三条【用人单位单方解除劳动合同工会监督】
第四十四条【劳动合同终止】
第四十五条【劳动合同的续延】
……
第五章 特别规定
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附则
附录