塑造幸福从业者：新生代企业员工职业心理健康研究

第一部分 前言
一、职业健康心理学的研究视域
二、职业健康心理学的功能启示
第二部分 职业心理健康的理论研究
一、职业健康心理学概述
二、工作倦怠研究概述
三、工作投人研究概述
第三部分 新生代企业员工工作倦怠与工作投入的生成模式研究
一、新生代企业员工工作倦怠与工作投人的状况及特点
二、新生代企业员工个体特质与工作倦怠、工作投人的关系
三、新生代企业员工工作一家庭冲突与工作倦怠、工作投人的关系
四、新生代企业员工工作环境与工作倦怠、工作投人的关系
五、新生代企业员工工作倦怠与工作投人的环境共生模型
第四部分 群体动力学作用下的新生代企业员工积极组织行为形成机制研究
一、过度教育对新生代企业员工工作投人的相对剥夺
二、情感传染对新生代企业员工工作投人的传递效应
三、团队创造力影响新生代企业员工主动工作行为的跨层次模型
第五部分 结论
索引