《人力资源风险防控》系统分析了人力资源作为“活”的经济资源的特征，从风险管理角度介绍了人力资源风险产生的原因、危害、预防措施，简述了人力资源风险识别、估计、评价、控制以及监控等技术及手段，系统分析了人力资本投资、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效与激励、薪酬福利以及劳动关系管理等风险及防控方法。结合《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，揭示了人力资源管理过程中可能面临的法律风险，提出了规避劳动用工、劳动关系管理、劳资纠纷等风险的思路及方法。《人力资源风险防控》涵盖人力资源管理中选人、育人、用人、留人、辞人各环节的风险控制和防范技术，探索人力资源风险的早期识别、诊断，预警预控管理的有效方法，保证人力资源管理系统功能与秩序处于可靠、可控的“安全”状态，有利于促进事业健康、稳定、长远发展。《人力资源风险防控》还结合当前人力资源管理中的热点和焦点问题展开研究，对构建和谐劳资关系、有效开发人才等方面进行了有益的探索，具有一定的理论价值和实用价值，对企事业单位处理劳资纠纷等具有现实指导意义。《人力资源风险防控》可供企事业单位负责人、人力资源管理者、工会工作者参考与借鉴，也可为员工维权时提供学习资料。
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