本书借鉴和整合了国内外大量的研究成果，力求全面系统地阐述职业生涯管理的理论和实践，在介绍理论的基础上紧密结合职业生涯管理实践，充分体现系统性、前瞻性、实践性和适用性的特点。本书分为四部分：部分是基本理论，包括第壹章至第三章，它是职业生涯规划与管理的基础，主要介绍职业生涯管理的相关概念、理论演进、研究方法、基本理论和主要的测量工具；第二部分是个人职业生涯管理，包括第四章至第六章，主要介绍个人职业生涯管理的内涵、个人职业生涯管理模型和个人职业生涯周期管理策略等；第三部分是组织职业生涯管理，包括第七章至第九章，主要介绍组织职业生涯管理的内涵、步骤与方法，以及组织职业生涯发展阶梯管理、组织职业生涯开发与管理活动等；第四部分是理论前沿，主要介绍职业生涯规划与管理中的工作压力、工作倦怠、工作与家庭冲突、和职业生涯高原等问题。本书每章都设有本章要点、导入案例、相关链接、关键词、思考题、案例分析讨论，以帮助读者更好地提高学习效果和阅读效果。本书可以作为高等院校人力资源管理专业及其他相关专业课程的教材，也可以作为企业管理实践、个人职业规划指导以及对人力资源管理及职业生涯管理感兴趣人士的参考用书。
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