军队转业军官可持续发展职业能力开发研究

第一章 导论
第一节 研究背景与价值
一 研究背景
二 研究价值
第二节 研究框架
一 研究视角
二 研究思路
三 研究方法
四 研究范围
第三节 军队转业军官职业能力开发研究相关概念界定
一 军队转业军官
二 职业能力
第二章 国内军队转业军官安置研究述评
第一节 国内军队转业军官安置研究概览
一 国内转业军官安置研究成果概况
二 转业军官安置研究概况
第二节 国内转业军官安置研究评析
一 国内转业军官安置研究特点
二 国内转业军官安置研究展望
第三章 职业能力对军队转业军官职业发展影响研究
第一节 理论背景与研究设计
一 理论背景
二 变量界定
三 量表设计
四 样本选取
五 探索性因子分析
第二节 实证分析与假设检验
一 描述性统计分析
二 量表信度与效度分析
三 研究假设与检验
第四章 军队转业军官职业能力开发的必然性
第一节 职业能力开发是转业军官安置制度改革的客观要求'
一 转业军官安置制度要适应社会主义市场经济发展规律
二 转业军官安置制度要适应人事制度改革的要求
第二节 军队转业军官自主择业安置制度建立
一 自主择业安置制度设计依据
二 自主择业安置制度的内容
第三节 职业能力开发是破解改革困境的核心举措
一 军队转业军官安置方式现状
二 军队转业军官自主择业安置方式现状与困境
三 军队转业军官安置方式困境的原因分析
四 提升转业军官职业能力是走出改革困境的核心举措
第五章 国内外退役军人职业能力开发比较分析
第一节 我国转业军官职业能力开发现状
一 我国转业军官职业能力开发现状分析
二 转业军官职业能力开发的问题分析
第二节 国外退役军人职业能力开发现状
一 美国退役军人职业能力开发
二 俄罗斯退役军人职业能力开发
三 英国退役军人职业能力开发
四 法国退役军人职业能力开发
五 日本退役自卫队员职业能力开发
第三节 中外退役军人职业能力开发比较分析
一 各国退役军人职业能力开发比较分析
二 国外退役军人职业能力开发的有益借鉴
第六章 转业军官职业生涯可持续发展职业能力框架
第一节 转业军官退役时职业能力框架
一 我国转业军官职业能力现状
二 转业军官退役时职业能力框架
第二节 转业军官职业生涯可持续发展职业能力框架
一 转业军官职业生涯发展阶段分析
二 转业军官职业生涯可持续发展职业能力框架
第七章 军队转业军官可持续发展职业能力开发系统
第一节 转业军官可持续发展职业能力开发的现实依据
一 转业军官是我国人才资源的重要组成部分
二 转业军官具有独特的素质能力优势
三 转业军官职业能力不足可通过职业能力开发来弥补
第二节 转业军官可持续发展职业能力开发系统构建的理论基础
一 职业理论
二 职业能力开发理论
三 人力资本理论
四 可持续发展理论
五 相关理论与转业军官职业能力开发
第三节 转业军官可持续发展职业能力开发的系统框架
一 开发主体
二 开发目标
三 开发模式
四 开发环境
五 转业军官可持续发展职业能力开发系统的框架
第四节 转业军官可持续发展职业能力开发系统实施路径
一 更新开发理念
二 在国务院建立退役军人管理事务工作机构
三 加强军队组织中的退役军人安置机构
四 构建开放性多层次的教育开发体系
五 建立现代军队人力资源管理机制
六 引导转业军官科学规划职业生涯
七 成立退役军人扶助组织
第八章 转业军官可持续发展职业能力开发系统运行环境资源
第一节 转业军官可持续发展职业能力开发系统运行环境资源
第二节 转业军官可持续发展职业能力开发系统运行环境资源分析
一 政策资源
二 教育资源
三 技术资源
四 人才资源
五 资金资源
六 文化资源
第九章 结论与讨论
第一节 研究结论
一 可持续发展职业能力是转业军官职业发展的核心推动力
二 转业军官可持续发展职业能力开发需贯穿人本理念
三 转业军官可持续发展职业能力开发是一项复杂的社会系统工程
第二节 研究创新
一 研究视角创新
二 研究内容创新
第三节 研究未尽问题与规划
一 研究未尽问题
二 研究未来展望
参考文献
后记