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劳动维权成功百例

劳动维权成功百例

定 价:¥38.00

作 者: 刘业林 著
出版社: 中国工人出版社
丛编项:
标 签: 暂缺

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ISBN: 9787500865827 出版时间: 2017-03-01 包装: 平装
开本: 16开 页数: 257 字数:  

内容简介

  《劳动维权成功百例》共分十章,每章三到四小节,精选了100篇劳动者成功维权的案例,生动活泼的告诉劳动者维权的关键节点和法律运用。

作者简介

  刘业林,江苏省镇江市社科联副主席、镇江市社科院副院长。自2011年起,连续六年担任工人日报社《工会信息》杂志“以案说法”专栏的特约撰稿人,维权预警制度、劳动规章法律效力评估服务制度的创设者。主讲《依法维权的方法、能力与技巧》《劳动规章的制定及风险防范》《劳动合同法解析》《创新思维与领导力提升》等专题,被全国普法办授予“全国普法工作先进个人”。

图书目录

第一章 劳动合同的签订
第一节 合同订立争议
案例1:用人单位拖延不签劳动合同,劳动者该怎么办?
案例2:劳动者自愿不签劳动合同,用人单位能以此免责吗?
第二节 合同条款生效争议
案例3:签订了“生死合同”,发生工伤事故谁担责?
案例4:劳动者违反合同约定结婚,单位可以解除劳动关系吗?
案例5:劳动者隐婚入职,是否构成“职场欺瞒”?
第三节 合同类型争议
案例6:非全日制用工,究竟谁说了算?
案例7:在同一单位连续工作满十年,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同吗?
第四节 费用收取争议
案例8:为了防止提前离职,用人单位能否向劳动者收取风险抵押金?
案例9:企业向新员工收取岗前培训费是否合法?
第二章 劳动合同的履行
第一节 合同变更争议
案例10:用人单位能否随时调整劳动者的工作岗位?
案例11:劳动者能拒绝用人单位调整工作地点吗?
案例12:用人单位口头变更劳动合同是否有效?
第二节 不胜任工作争议
案例13:劳动者“不胜任工作”,怎样认定才合法有效?
案例14:职工不胜任工作,单位可以随意调岗吗?
案例15:职工被确认为不胜任工作,单位是否可以解除劳动合同?
案例16:不胜任工作被解除合同,劳动者能索要经济补偿吗?
第三节 劳动规章 争议
案例17:未经公示告知的劳动规章 ,对劳动者能否发生效力?
案例18:总经理办公会通过的劳动规章 有法律约束力吗?
案例19:单位能否规定“病假期间没有工资”?
案例20:病假工资,用人单位可以随意确定吗?
案例21:因个人过错给单位造成经济损失,劳动者应该怎么赔偿?
案例22:劳动者拒绝参加职业技能竞赛活动,用人单位能否对此作出处罚?
第三章 劳动合同的解除
第一节 用人单位单方解除劳动合同争议
案例23:以“末位淘汰制”辞退员工合法吗?
案例24:劳动者患病医疗期满后,用人单位能否直接解除劳动合同?
第二节 劳动者单方解除劳动合同争议
案例25:劳动者提前离职,是否需要支付违约金?
案例26:劳动者辞职,需要单位批准吗?
案例27:劳动者提前离职,用人单位能否扣发一个月工资作为补偿?
案例28:用人单位未缴纳社会保险,劳动者能以此为由提出离职吗?
第三节 经济性裁员争议
案例29:实施经济性裁员,能否说裁就裁?
案例30:原单位招工,被裁减人员可以要求优先录用吗?
第四章 劳动合同的终止一一节 合同终止条件争议
案例31:劳动合同的终止条件可以另行约定吗?
案例32:劳动合同到期终止,需要提前30日通知劳动者吗?
案例33:企业破产重组,工伤职工的劳动合同如何依法终止?
案例34:职工患病期间合同到期,用人单位能终止劳动合同吗?
第二节 退工手续办理争议
案例35:职工辞职后,用人单位扣留档案怎么办?
案例36:用人单位迟迟不肯办理退工手续怎么办?
第三节 经济补偿争议
案例37:经济补偿金的计算基数是否应当包括加班费?
案例38:合同正常到期,用人单位需要支付经济补偿金吗?
案例39:员工因企业搬迁辞职能否获得经济补偿?
第五章 试用期
第一节 试用期约定争议
案例40:签订正式合同前,能否签订单独的试用合同?
案例4l:第一次试用不满意,可以延长试用期吗?
案例42:试用期满再签劳动合同是否合法?
案例43:工作岗位调整,单位能否与职T重新约定试用期?
案例44:续订劳动合同,能否再次约定试用期?
第二节 试用期解除争议
案例45:用人单位可以随时解除试用期员工吗?
案例46:试用期已过,能否以不符合录用条件为由解除劳动合同?
案例47:没有约定录用条件,是否可以解除试用期合同?
案例48:试用期考试不合格,用人单位可以解除合同吗?
第三节 试用期工资争议
案例49:试用期T资能低于最低工资标准吗?
第六章 劳动报酬
第一节 加班工资争议
案例50:加班工资基数,用人单位可以自行确定吗?
案例51:最低工资标准中是否包括加班工资?
案例52:法定节 假日加班,能否用补休冲抵加班费?
案例53:实行计件工资制,还要支付加班费吗?
案例54:安排职工节 假日值班,单位要支付加班费吗?
案例55:职工拒绝加班,单位是否有权扣发工资?
案例56:劳动者签订了自愿加班协议书,用人单位还需要支付加班费吗?
第二节 年终奖争议
案例57:离职员工能否拿到上一年度的年终奖?
案例58:新进员工当年能否领取年终奖?
案例59:女职工休产假是否影响年终奖?
第三节 高温津贴争议
案例60:劳务派遣工能享受高温津贴吗?
第七章 女职工特殊保护
第一节 劳动关系特殊保护争议
案例61:女职工怀孕期间,用人单位能解除劳动合同吗?
案例62:劳动合同终止后发现怀孕,劳动者可否要求与用人单位恢复劳动
关系?
案例63:怀孕期间,单位能否对女职工调岗降薪?
案例64:休产假期间恰逢劳动合同到期,用人单位能终止劳动合同吗?
第二节 产前产后休假争议
案例65:女职工产前产检,究竟应该是算病假,还是算事假?
案例66:怀孕女职工能拒绝单位的加班安排吗?
案例67:女职工产假前提前休假,该请什么假?
案例68:哺乳期的女职_丁能否要求不上夜班?
第三节 产假待遇争议
案例69:未婚先育的职工能否享受产假和产假待遇?
第八章 社会保障
第一节 社会保险缴纳争议
案例70:参加了商业保险,还需要参加社会保险吗?
案例71:社会保险费能否折合现金直接发给职工个人?
案例72:用人单位与职工能否约定不缴纳社会保险费?
案例73:试用期内用人单位可以不为职工缴纳社会保险费吗?
案例74:劳动者自愿放弃社会保险,用人单位能免责吗?
案例75:职工主动辞职,能否享受失业保险待遇?
第二节 工伤权益保护争议
案例76:职工下班后洗澡受伤,能否认定为工伤?
案例77:劳动者高温作业中暑,可以申请工伤认定吗?
案例78:职工在单位组织的体育比赛中受伤,能否认定为工伤?
案例79:职工违章 操作导致受伤能认定工伤吗?
案例80:工伤未达伤残等级,单位是否可以解除职工劳动合同?
第三节 住房公积金争议
案例81:住房公积金是用人单位可缴可不缴的职工福利吗?
第九章 休息休假
第一节 加班认定争议
案例82:为完成定额任务的延时工作能否算加班?
案例83:单位要求必须参加双休日的培训,算不算加班呢?
案例84:劳动者双休日出差能否算加班?
案例85:劳动者每周工作六天,能算加班吗?
案例86:职工离职时,未休的调休单是否过期作废?
第二节 年休假争议
案例87:职工未主动提出年休假申请,能否视同自动放弃?
案例88:入职新单位不满一年,劳动者有权申请年休假吗?
案例89:休了“探亲假”,还可以休“年休假”吗?
第三节 病假权益争议
案例90:未到指定医院就诊,病假可否不予认可?
案例91:劳动者休病假,必须单位批准才能休吗?
第十章 劳动争议处理的举证责任及证据、程序
第一节 举证责任争议
案例92:用人单位不肯提供考勤表、工资单等证据,举证责任该如何分配?
案例93:是自动离职还是被口头辞退,该由谁来证明?
案例94:劳动者主张加班费,该由谁承担举证责任?
第二节 证据认定争议
案例95:劳动者主张加班费,怎样才能有效举证加班事实的存在?
案例96:用人单位拒不承认存在劳动关系,劳动者应该如何维权?
案例97:未经劳动者签字确认的考勤记录是否有效?
第三节 程序时效争议
案例98:用人单位辞退职工,需要事先征求T会意见吗?
案例99:已通过媒体公告送达,解除劳动合同是否合法有效?
案例100:离职半年后索要加班工资,还在仲裁时效范围内吗?

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