目录
高等学校综合改革背景下的薪酬制度研究
王保平李东周路路费祎何萌刘明芬王戈辉1
高校教师收入调查分析与对策建议高校教师薪酬调查课题组8
构建公平高效的高校收入分配体系徐启飞杨家福刘婉华14
探析高校教师绩效工资激励机制的优化策略宋莉芳22
基于宽带薪酬理论的高校薪酬优化研究金达胜来郁兰26
从薪酬的角度提高教学研究型高校青年教师待遇的实践研究
——以武汉理工大学为例李旭峰王志方廖志琼37
新常态下高校高层次人才管理：从绩效激励到制度激励马君张英姿44
高校经费投入与教师薪酬制度研究——基于中美两国高校的比较
孙英王慧敏魏伊齐王娟蒋莉华51
美国高校行政人员薪酬比较分析曹峰唐腊梅刘婉华曹凯莉61
基于协议工资制的高校教师薪酬国际化的探索余跃戴长亮68
以薪酬管理为抓手推动人力资源管理与服务信息化曾海军75
实施高校人事综合改革，探索全员年薪制度梁方勇杨万文86
“院为实体”视角下的高校4D绩效管理模型与实践
——以上海交通大学分类发展改革为例陈菡王天威林晓棠梁齐92
高校多元化用工机制下的薪酬分配问题与对策研究陈菡刘婷林晓棠102
浅析高校绩效工资改革李中英路军刘岩113
总体薪酬理论指导下高校薪酬制度改革探析邓斌117
高校高层次人才总体薪酬的制度创新王哲李浩126
高校教师绩效工资激励机制研究李志福136
高校绩效工资改革的若干思考何汉挺143
绩效工资推进过程中的问题及对策研究周胜男148
高校薪酬管理现状与问题思考郑仕勇154
关于高等学校岗位津贴的几点思考——以东华大学为例沈良安程洁161
当前高校薪酬制度的不足与改革突破初探王春燕167
中国公职人员养老金制度改革历程与经验褚福灵171
养老金并轨和工资改革并举，促进事业单位改革杨燕绥张弛178
高等学校薪酬福利与养老改革赵跃183
社会养老保险改革进程中的职业年金制度探索职业年金制度研究课题组191
工伤保险补偿与民事损害赔偿：制度变迁与理念创新谢彦明王迎孟超英196
高校医疗保障现状及其对策李雪涛魏兴君202
新一轮高校人事制度改革的走向与推进策略管培俊209
高校聘用制度改革的进展及深化赵丹龄范贤睿安家琦217
坚持发展性评价方向推进教师考核评价改革焦师文223
新形势下事业单位人力资源管理改革问题和对策聂剑陈蓓蓓刘慧兰杨磊228
基于成本控制的高等学校人力资源规划探析王剑敏徐敬俊235
激活高校附院人力资源能否绕得开“编制”束缚
郭书文丁胜云王志伟吴嘉瑞李维峰王家红王晓雪251
高校人才队伍建设若干思考汪业军刘知娟257
人力资源管理效能最大化调研报告——以贵州理工学院为例
高勇孙雯徐焱高腾刚唐丽华田瑶刘广群李迪262
二级分配体制下高校内部激励和约束机制研究王志方许树云李旭峰276
事业单位人力资源的激励方式探讨惠兴杰杨光282
以制度建设为基础依法管理高等学校非事业编制聘用人员
——以中国农业大学非事业编制聘用人员管理为例
王迎董生徐启飞徐丽芳285
流动人员人事档案管理服务新政策评价王怡德陈绍峰292
高校合同制科研人员管理探讨李君项燕297
浅析大学教师教学评价方法之技术效能骆美302
高校教师职业生涯发展规划研究综述谢滨新311
新型产业研发机构高层次科研人才引进的成本收益探讨刘永川李叶316
TeacherProfessionalDevelopmentinHigherEducation:ACallforExcellence
?DavidAtchoarena320
TeacherEvaluationandDevelopmentMechanismofHigherEducationInstitutions
?JohnLoxton334
SocialWelfareandSocialSecurityProvisioninHigherEducation
–—AUnitedKingdomPerspective?MarkHolton,PeterJ.Harrison344
HumanResourcePlanningandCapitalControlofHigherEducationInstitutions
MarkusAarto351
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