从企业文化走向企业文明

　　企业文化建设很美好，能统一思想、形成合力，充分调动员工的主动性创造性，营造乐业和谐的良好局面。企业文化建设很不容易，难在形成广泛的共识，难在提炼出符合本企业特质的精髓，难在不断创新、突破和自我完善。企业文化建设很尴尬，把握不准就搞成了文体活动，操之过急就可能因短期看不到效果而灰心丧气，辛辛苦苦提炼出来的文化体系成了口号标语，束之高阁，难以入心、入脑。 本书深入浅出地讲述企业文化是什么，怎么看待企业文化建设，在经济进入“新常态”，改革进入深水区，中小企业如何获取、整合资源？如何构建企业家精神？如何建立打造企业核心竞争力？如何规划企业文化发展方向？如何参与国家重大课题？如何实现企业转型？等等。通过对企业文化建设研究进行了有益的探索，希望对企业文化建设及品牌发展大有裨益。

　　胡海升，1989年生，中国民主建国会会员，在《人民日报》《中国纪检监察报》《人民政协报》《秘书工作》《国企研究》《中国企业管理》等报刊发表文章120余篇。其中《书籍是企业发展进步的阶梯》《老字号如何赶上新时代？》《让金融回归服务实体经济本源》等文章在《人民日报》评论版刊发，引发各界关注。