招聘甄选技术实用手册

序/Ⅰ
第一章招聘甄选的发展/
一、古代人才甄选/
二、现代人才选拔/
三、近代中国人员素质测评与选拔/
第二章工作分析与胜任素质模型构建/
一、工作分析/
二、胜任素质维度提取的方法/
三、胜任素质模型构建/
四、简易能力指标表/
第三章招聘与人才评价体系构建/
一、人力资源规划/
二、招聘制度建设/
三、招聘需求的产生/
四、招聘信息发布/
五、简历管理/
六、甄选设计——评价中心技术一览及评价方法选取/
七、背景调查/
八、录用决策/
九、入职培训/
第四章笔试方法的设计与应用/
一、笔试测验内容/
二、专业题库建设/
第五章面试方法的设计与应用/
一、面试基础理论/
二、面试方法的设计与应用/
第六章人格测验/
一、人格测验的应用探索/
二、常用自评量表介绍/
三、投射测验/
第七章心理健康筛查/
一、心理健康筛查的必要性与意义/
二、心理健康筛查的内容/
三、心理卫生自评量表/
第八章招聘甄选伦理/
一、就业公平/
二、应聘者的隐私管理/
三、工作中的悖论/
四、相关优惠政策/
五、案例分析/
附录一《消除对妇女一切形式歧视公约》全文/
附录二《消除就业和职业歧视公约》全文/
附录三《中华人民共和国就业促进法》（部分）/
附录四《女职工劳动保护特别规定》/
附录五中华人民共和国《劳动法》（部分）/
附录六《中华人民共和国妇女权益保障法》（部分）/
附录七《女职工劳动保护规定》（部分）/
附录八《中华人民共和国就业促进法》（部分）/