灵活用工：人才为我所有到为我所用

定　价：¥49.00

作　者：	冯喜良，张建国，詹婧，谢丽霞著
出版社：	中国人民大学出版社
丛编项：
标　签：	管理管理学一般管理学

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ISBN：	9787300256931	出版时间：	2018-04-01	包装：	平装
开本：	异16开	页数：	272	字数：

内容简介

　　“灵活用工”模式从出现到实践，已经日渐成熟，它是企业HR通过企业外部战略来解决当下企业所亟待解决的降低用人成本，提高人力效益和效率，避免劳动法律风险等系列问题，最终实现企业运营成本的降低和业务效率的提升。本书将对“灵活用工”从理念和操作上进行推介和指引，并对其中的法律风险提出防范对策。

作者简介

　　冯喜良首都经济贸易大学劳动经济学院院长、教授、博士生导师，兼任教育部高等学校社会学类专业教学指导委员会委员、中国社会学会劳动社会学专业委员会副会长、中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长。编著有《聚焦当代中国劳动热点问题（2016）》《企业变革的内在动力：社会转型中的企业劳动关系分析》等学术著作。张建国人瑞集团创始人兼CEO，北京大学工商管理硕士，历任华为技术有限公司人力资源副总裁、北京华夏基石管理咨询公司总经理、中华英才网CEO。从事人力资源管理工作20年。曾组织参与“华为基本法”的编写，负责搭建华为人力资源管理体系。著有《薪酬体系设计》《绩效管理体系设计》《职业化进程设计》等人力资源管理书籍。詹婧经济学博士，首都经济贸易大学劳动经济学院副教授。主要从事劳动关系、员工关系管理、员工参与等问题研究。代表性著作有：《参与的分化：职工民主发展的现状与前景》《员工关系管理精选案例分析》《员工关系无小事》。谢丽霞人瑞集团人才外包业务部副总经理，从事人力资源管理工作十余年，在人力资源外包服务领域有着丰富的行业积淀。负责搭建人瑞集团外包服务体系，帮助客户实现灵活用工，降低综合用工成本，打造了国内人力资源服务外包创新模式。

图书目录

目录
1．什么是灵活用工/1
1．1灵活用工/4
1．2灵活用工的全球趋势/9
1．3灵活用工——劳动分工精细化的实现/12
2．灵活用工在国外的发展/17
2．1灵活用工在美国/19
2．2灵活用工在日本/24
2．3灵活用工在欧洲/31
3．中国灵活用工的现实与未来方向/35
3．1中国当前的两大结构性变化/37
3．2中国灵活用工的现状/40
3．3中国政府对灵活用工的疏导与规制/43
3．4灵活用工趋势下企业的最优选择——人力资源服务外包/50
4．人力资源服务外包的设计理念与企业价值/53
4．1从“人才为我所有”到“人才为我所用”的设计理念/55
4．2灵活用工对人力资源服务外包公司的要求/58
4．3人力资源服务外包的外在模式/59
4．4人力资源服务外包的内在职能/62
4．5人力资源服务外包的企业价值/70
5．人力资源服务外包下的招聘管理/79
5．1招聘变化的多维视角/81
5．2为什么外包招聘更有优势/85
5．3发包单位在外包招聘下的职能分工与意志实现/88
5．4外包招聘的方法与实施/90
5．5某金融服务公司招聘项目案例分析/98
6．人力资源服务外包的基础人事管理/101
6．1发包单位在外包服务中的人事管理职能与操作/103
6．2技术平台在外包基础人事服务中的应用/108
6．3人力资源服务外包公司的组织保障/118
7．人力资源服务外包下的员工关系管理/125
7．1人力资源服务外包公司在员工关系里的四个职能/128
7．2人力资源服务外包在员工关系管理中的分工与价值/140
7．3外包员工关系管理中的职责建议/141
8．人力资源服务外包中的员工培训与发展管理/145
8．1人力资源服务外包中的员工培训与发展管理的背景/147
8．2发包单位与人力资源服务外包公司培训的分工与协作/148
8．3人力资源服务外包中培训体系的建设/151
8．4人力资源服务外包中培训的服务价值/166
9．人力资源服务外包中的绩效管理/169
9．1人力资源服务外包在绩效管理中的优势和价值/173
9．2人力资源服务外包公司与发包单位在绩效管理中协同配合/183
9．3人力资源服务外包在绩效管理中应避免的误区及改进建议/186
10．人力资源服务外包中的薪酬管理/191
10．1人力资源服务外包在薪酬管理中的优势和价值/195
10．2人力资源服务外包给发包单位薪酬管理带来的变化/204
10．3薪酬管理外包服务中的分工协作与发展趋势/207
11．人力资源服务外包中的用工风险管控/219
11．1用工风险管控的意义/221
11．2人才资源服务外包为用工风险提供解决方案/230
11．3人力资源服务外包面临的用工风险及防范/237
11．4人力资源服务外包的专业性要求/238
11．5人力资源服务外包在用工风险管控方面的价值体现/239
12．典型案例研究/241
12．1某共享经济公司人力资源服务外包案例/243
12．2共享单车人力资源服务外包案例/248
12．3某互联网公司人力资源服务外包案例/255
后记/260