《最高人民法院实务小全书系列丛书》是一套面向广大法律工作者、法学院校师生、普通读者，以小而全为特色的实务类法律工具书，小即指开本小，携带方便，在内容梳理上去粗取精，收录常用必备办案法律依据；全即指品种全、内容全，丛书按实务工作需要设置分册，在各分册中实现收录重点办案依据全，满足法律工作者的办案需要，满足法学院校师生及广大普通读者学习法律知识的需要。《最高人民法院实务小全书系列丛书：劳动人事争议案件办理小全书》为该丛书的劳动人事争议案件办理分册。随着我国经济发展进入新常态，经济下行面临压力，供给侧结构性改革力度不断加大，事业单位等改革不断深化，劳动人事争议进入了多发期，争议数量增多与处理难度加大并存的态势将持续存在，预防化解矛盾纠纷的任务艰巨繁重。为帮助广大劳动人事争议调解仲裁人员、法律工作者、劳动者、企业负责人与人力资源管理人员学习、掌握劳动人事相关法律知识，及时化解劳动人事争议，维护争议当事人的合法权益，我们结合人力资源和社会保障部近期修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》，编辑了《最高人民法院实务小全书系列丛书：劳动人事争议案件办理小全书》。全书对劳动人事相关法律规范进行了精选收录，对司法实践中存在的法律适用难点问题梳理了最高人民法院司法观点，并配以典型案例，为广大劳动者、企业负责人与人力资源管理人员提供了生动的学法用法教材，也为劳动人事争议调解仲裁人员、法律工作者执法办案提供了法律依据速查工具。此外，《最高人民法院实务小全书系列丛书：劳动人事争议案件办理小全书》还具有以下特点：1.一目了然掌握《劳动人事争议仲裁办案规则》变化之处。我国采取“一调一裁两审”的劳动争议纠纷解决机制，仲裁是提起诉讼的必经前置程序。《劳动人事争议仲裁办案规则》对于劳动人事争议仲裁工作人员依法办案具有重要指导意义，对于劳动人事争议当事人依法维权具有重要指引作用，对于实现调解、仲裁、诉讼程序有效衔接具有重要参考价值。《最高人民法院实务小全书系列丛书：劳动人事争议案件办理小全书》精心制作了规则修订前后条文对照表，通过条文修订内容的字体变化，使读者对规则变化之处一目了然，尽快掌握规则的新规定。2.一体化全面呈现法律规范与司法观点。《最高人民法院实务小全书系列丛书：劳动人事争议案件办理小全书》收录了劳动人事争议常涉的法律、行政法规、司法解释、部门规章、部门规范性文件，这些法律规范是劳动人事争议处理的法律依据，也是《劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行）》中要求仲裁员必须掌握的内容。为便于读者进一步理解法律规范的条文内容，解决实践中的法律适用问题，《最高人民法院实务小全书系列丛书：劳动人事争议案件办理小全书》还梳理了法律适用难点问题的最高人民法院司法观点，一体化呈现法律依据与观点，有利于诉讼与仲裁实现裁审标准统一。
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