精益管理的日常实践：通向持续改善之路

　　很多管理者都认为，要想实现真正的精益管理，必须投入大量资源，引入外部专家，成立项目组，投入大量资金和时间……但这并不是事实，精益管理的基本原则十分简单且基于常识，相比于资源，决心和持之以恒的态度更加重要。 蓝泰克公司CEO詹姆斯.兰卡斯特从两个不同的层面讲述了一个既有实用性又鼓舞人心的故事。他基于个人视角，对自己身为一名企业带领人的转变过程进行了全景式的、坦率的回顾和反思。同时，他也从历史见证者的角度，对蓝泰克公司引入精益生产、改善财务表现、建立精益的日常管理体系这一漫长而又艰苦的过程进行了深入、全面的剖析。制造企业和其他组织可以充分借鉴这一案例实施精益转型，获得更多效益。

　　詹姆斯.兰卡斯特是蓝泰克公司的CEO和拥有者。蓝泰克在拉伸缠膜包装技术领域是公认的带领者和具有创新能力的企业。 蓝泰克的销售和制造总部位于美国肯塔基州路易斯维尔市。蓝泰克在荷兰设有工厂，在澳大利亚设有销售和服务公司，在中国设有销售公司。蓝泰克制造的缠膜包装和物料搬运设备，通过经销商和伙伴渠道销往世界各地，很多大型消费品公司都是其客户，包括宝洁、利华兄弟、雀巢、米勒酿酒和百事等。蓝泰克的年销售额超过1.3亿美元，大约有475名员工。蓝泰克是美国早一批推行丰田生产方式的公司，其精益实践从20世纪90年代早期便开始了。詹姆斯.沃麦克和丹尼尔.琼斯（他们也是美国精益企业研究院的创立者）将蓝泰克的案例写入了《精益思想》一书，以及在《哈佛商业评论》和其他刊物上发表的文章中。吉姆参与了蓝泰克过去21年的精益旅程，他是目前蓝泰克持续推进精益实践的领头人。 加入蓝泰克之前，詹姆斯在金融业工作，服务于纽约的Catalyst Energy公司。詹姆斯于1990年加入蓝泰克，担任定制机器业务部的销售经理。经过几次提升，他在1995年成为公司总裁和CEO。 詹姆斯非常支持并积极参与路易斯维尔的技术和职业教育活动。他是杰佛逊社区和技术学院的校董会，他还参与了其他许多与教育相关的活动。