读心：管理一定要懂的心理学

第一篇导论

　第一部分引案//
　　引案一：四面楚歌//
　　引案二：核击广岛、长崎//

　第二部分读心概述//
　　第一节读心概念//
　　第二节读心的研究内容//
　　第三节读心的研究方法//

　第三部分读心研究的发展历程//
　　第一节读心研究形成的背景//
　　第二节读心研究的理论奠基//
　　第三节读心理论的形成//
　　第四节读心理论的发展与成熟//

第二篇人的心理与管理

　第一部分个性心理与管理//
　　第一节个性（人格）心理特征及分类//
　　第二节气质//
　　第三节性格//
　　第四节能力//

　第二部分知觉与管理//
　　第一节知觉基本理论//
　　第二节社会知觉//
　　第三节归因理论//

　第三部分价值观、态度与管理//
　　第一节价值观//
　　第二节态度//

第三篇领导心理与决策

　第一部分领导//
　　第一节领导概述//
　　第二节领导权利（领导者的影响力）//
　　第三节领导者、被领导者//

　第二部分领导决策//
　　第一节领导决策概述//
　　第二节科学决策的原则、程序和方法//
　　第三节决策中的领导者//

　第三部分领导理论研究//
　　第一节领导理论的发展动态//
　　第二节领导理论的研究成果//
　　第三节领导理论研究的新动向//
　　第四节领导理论的评价//

第四篇激励管理

　第一部分激励//
　　第一节激励概述//
　　第二节激励的作用//
　　第三节激励的方式//

　第二部分内容型激励与管理//
　　第一节马斯洛的需要层次论//
　　第二节赫茨伯格的双因素理论//
　　第三节奥尔德弗的ERG理论//
　　第四节麦克利兰的成就需要理论//

　第三部分过程型激励与管理//
　　第一节期望理论//
　　第二节目标设定理论//
　　第三节公平理论//
　　第四节强化理论//