目录
第 1章 为什么你们的合伙时间那么短——合伙人制度化
怎么甄选合伙人——合伙人进入机制 //002
管理之争：真功夫创始人锒铛入狱 //002
优质合伙人要具备哪些特点 //004
哪种合伙模式适合你 //009
如何选择天使投资人——甄选方法 //014
天使投资人的种类和特点及选择注意事项 //015
引进多少股东好——股权融资 //020
合伙人越多越好吗 //020
进来容易出去难吗——退出方式 //024
内部瓦解：尚阳科技创始人被迫“下课” //024
如何设计合伙人退出机制 //026
第 2章 股权分配要注意什么——合理分配
好的股权分配有什么特点——不蒙在“股”里 //032
几种股权结构的优缺点 //032
好的股权分配的特点 //035
股权分配不能触及的底线——分配原则 //038
股权分配的一般原则 //038
股权分配的法律规定 //040
股权比例是看出资还是看能力——银股与身股 //044
资金如何占股 //044
身股的作用是什么 //047
股权的意义是什么——股权权利 //051
实股有哪些权利 //052
虚股有哪些权利 //058
第3章 怎样设置企业的股权激励制度——股权激励制度化
什么样的股权结构最有效——结构设计 //064
怎样理解股权结构 //064
股权结构设计需要注意的问题 //067
股权激励机制如何运行——运行管理 //073
如何按员工岗位运行 //074
如何按员工的年业绩量运行 //077
如何按年终的效益量运行 //080
如何按员工与公司签订的服务合同运行 //084
如何确定激励结果——考核机制 //086
考核的目的 //086
考核的目的 //089
考核范围、考核机构 //094
绩效考评评价指标及标准 //095
第4章 股权分配操作实务
股份、资金来源 //102
存量转让与增资扩股 //103
正泰集团的股权稀释路 //107
股权分配的种类——定类 //111
奖金激励的方法 //111
利润分享虚股激励的要点 //117
非上市企业的实股激励 //122
晋商百年不衰的秘密 //126
分给谁——定人 //133
分给哪些人 //133
定人的影响因素 //138
指导原则及激励对象特征 //141
定人的“二八原则” //146
阿里巴巴定人、留人的方法 //151
分多少——定量 //155
个量与总量的关系 //155
企业发展不同阶段控股量不同 //159
定量参考矩阵 //165
如何把控激励总量与经营班子激励 //168
聪慧网全员持股是怎么做到的 //172
什么时间分——定时 //176
分配的前提 //176
分配的时机 //184
以什么价格分——定价 //187
实股转让价格 //187
期权行权价格 //191
虚拟股价 //195
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