管理心理学

　　管理心理学是一门研究组织系统中人的内在的心理机制及其行为规律，以预测、激发、改良组织体系，提高组织绩效，实现组织目标的学科。 管理心理学是一门综合性应用科学，是基于管理学、心理学、行为学、社会学、人类学、运筹学、生理学、医学等多学科交叉的综合性、应用性的边缘学科。 管理心理学是一门以组织系统作为研究对象的科学，管理心理学研究的范围是组织系统，管理心理学研究的重点则是组织系统中的个体、群体、领导、组织心理机制和基于心理机制的行为特征及其规律。管理心理学研究内容按个体心理与管理、群体心理与管理、领导心理与管理和组织心理与管理四个层次展开，所讨论的问题大都涉及人性假设、个性（气质、性格、能力）、知觉、需要与动机、价值观、态度、群体动力学、群体决策、权力冲突、组织战略与管控、组织发展与变革、激励等方面的内容。

　　李亚轩， 中国江苏人，经济学博士，青年时期游学美国，曾任教于美国西佛罗里达大学。李亚轩先生二十余年潜心于经济学和管理心理学研究。他所创建的亚轩研究院对个体、群体、组织进行长期动态实验研究，建立了大型实验、调研数据库和相关数理模型。 李亚轩先生严谨缜密的治学风格，落地深耕的研究态度，科学实证的研究方法，对经济学和管理心理学构建及发展做出了巨大贡献。