HR劳动争议案例精选与实务操作指引

第一章　劳动关系认定——?一切劳动纠纷的前提 // 001
　　001　即使签署的是劳务协议，仍被法院认定为劳动关系 // 002
　　002　双方签订的合作经营协议书被法院认定为劳动合同 // 004
　　003　不能举证证明系合作关系而被法院认定为劳动关系 // 007
　　004　单位不能举证系项目承包关系而被认定为劳动关系 // 009
　　005　单位主张业务外包后不存在劳动关系未获法院支持 // 011
　　006　用人单位支付医疗费，被视为劳动关系存在的证据 // 013
　　007　单位主张劳务关系故未签劳动合同被判付二倍工资 // 015
　　008　服务关系变劳动关系，用人单位支付二倍工资差额 // 017
　　009　单位未与劳动者明确约定，兼职劳动关系变为全职 // 019
　　010　确认劳动者与关联企业劳动关系应当考虑紧密程度 // 022
　　011　股东纠纷不属于劳动争议，股东主张工资未获支持 // 024
　　012　执业律师在执业期间不能与其他单位建立劳动关系 // 026
　　013　用人单位主张与律所实习律师系劳务关系未获支持 // 028
　　014　劳动者达到法定退休年龄后，与单位建立劳务关系 // 030
　　第二章　劳动合同订立——败诉风险在此时开始孕育 // 033
　　015　延长劳动合同期限视为订立两次固定期限劳动合同 // 034
　　016　单位称员工代签合同但无证据，被判支付二倍工资 // 037
　　017　高管未签书面劳动合同要求支付二倍工资未被支持 // 039
　　018　劳动者工作经历造假，法院认定双方劳动合同无效 // 041
　　019　简历造假但未构成欺诈，单位解除劳动合同属违法 // 044
　　020　录用条件约定不明，单位主张被欺诈未获法院支持 // 046
　　021　入职申请表不具备劳动合同要件单位支付二倍工资 // 048
　　022　含劳动合同必备条款的入职登记表被视为劳动合同 // 050
　　023　核薪表因不具备合同必备要件而未被视为劳动合同 // 052
　　024　用人单位主张录用通知书具备劳动合同要件获支持 // 054
　　第三章　劳动合同履行——看上去很美却蕴藏危机 // 057
　　025　员工因被违法调岗而旷工，企业解除劳动合同合法 // 058
　　026　单位调岗降薪，劳动者辞职并要求经济补偿获支持 // 060
　　027　口头调岗降薪超过一个月，劳动者无异议视为有效 // 062
　　028　考核制度不完善，用人单位单方调岗未获法院支持 // 065
　　029　劳动合同变更协议内容得当，劳动者主张未获支持 // 067
　　030　待岗协议约定不明，员工索要工资差额获法院支持 // 070
　　031　调岗协议内容不完善，用人单位被判支付工资差额 // 072
　　032　主体变更无特别约定视为用人单位概括性承受义务 // 074
　　033　以劳动者拒绝到新的地点工作为由解除合同属合法 // 076
　　034　客观情况发生重大变化用人单位应就变更先行协商 // 079
　　035　客观情况发生重大变化员工拒绝协商单位合法解除 // 081
　　036　客观情况发生重大变化，用人单位应当告知劳动者 // 083
　　037　单位未提供组织结构调整的市场依据被判违法解除 // 085
　　038　客观情况发生重大变化，未履行协商义务解除违法 // 086
　　039　停车场收费自动化被认定为客观情况发生重大变化 // 089
　　第四章　一般劳动者合同解除——用人单位心中永远的痛 // 093
　　040　员工辞职申请表设计合理，劳动者的主张未获支持 // 094
　　041　以劳动者“貌似不正当行为”解除合同被认定违法 // 096
　　042　公司以未达到考核目标为由直接解除劳动合同违法 // 098
　　043　用人单位以骗取报销款为由解除劳动合同被判违法 // 100
　　044　仲裁中未要求继续履行不能视为协商一致解除合同 // 102
　　045　无病假流程的规定，单位解除劳动合同被认定违法 // 105
　　046　单位主张员工未提供病休证明构成旷工获法院认可 // 107
　　047　员工患病未履行请假手续有错但尚不构成严重违纪 // 109
　　048　制度标准优于法定的标准，单位主张无效未获支持 // 112
　　049　员工与亲属产生关联交易被解除合同，属合法解除 // 114
　　050　法院认定原劳动合同已经不能继续履行的裁判标准 // 117
　　051　单位未按照规章制度规定程序执行被认定违法解除 // 119
　　052　用人单位安排劳动者工作需在其工作职责范围之内 // 122
　　053　缺乏劳动者不胜任工作的依据，单位解除合同违法 // 123
　　054　用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同未获支持 // 126
　　055　用人单位制度完善、处置得当，成功解聘旷工员工 // 128
　　056　如何理解因不胜任工作解除劳动合同过程中的培训 // 130
　　057　用人单位“任性”降薪，最终被判支付经济补偿金 // 133
　　058　用人单位需支付劳动者违法解除期间全额工资损失 // 135
　　059　单位以采购员弄虚作假严重失职解除合同未获支持 // 139
　　060　用人单位以劳动者招录亲属解除劳动合同被判违法 // 141
　　第五章　特殊劳动者劳动合同解除——有些雷绝对不能碰 // 145
　　061　单位因人力资源总监严重违纪而解除合同未获支持 // 146
　　062　单位主张人事部经理严重失职因缺乏证据未获支持 // 148
　　063　未与总经理签订劳动合同，单位支付巨额二倍工资 // 150
　　064　高管提交辞职信三十日后，并不必然解除劳动关系 // 153
　　065　高管被免职并不必然导致双方劳动合同关系的解除 // 155
　　066　因怀孕女工严重违纪，用人单位合法解除劳动合同 // 157
　　067　产假女工拒绝续订合同并主张二倍工资，未获支持 // 161
　　068　解除理由不当且送达存在瑕疵，法院认定违法解除 // 163
　　069　劳动者计划外生育，单位解除劳动合同被认定违法 // 165
　　070　员工违反计划生育政策单位以严重违纪解除获支持 // 167
　　071　哺乳期内，用人单位不得以劳动者不胜任工作解除 // 169
　　072　用人单位以两次工作过失解除孕期劳动者未获支持 // 171
　　073　劳动者怀孕期间进行产前检查单位不得认定为旷工 // 173
　　074　客观情况发生重大变化也不得与“三期”女工解除 // 175
　　第六章　离职协议与违约金——如何好聚好散 // 179
　　075　员工通过离职协议索要天价补偿金，未获法院支持 // 180
　　076　离职时约定再无纠纷，员工主张二倍工资未获支持 // 182
　　077　离职协议未涉及经济补偿事项，单位被判违法解除 // 184
　　078　因双方约定有效，用人单位被判支付补偿金超百万 // 186
　　079　劳动者提前离职，单位要求承担违约责任未获支持 // 189
　　080　事业单位员工离职支付20万元违约金被认定合法 // 191
　　081　解决户口约定的服务期不是劳动法意义上的服务期 // 194
　　第七章　劳动报酬——扑朔迷离无人能懂 // 197
　　082　单位未按规定支付奖金，劳动者主张差额获得支持 // 198
　　083　工资构成不明确，劳动者主张加班工资获法院支持 // 200
　　084　劳资双方约定报销额度作为工资的组成部分获认可 // 202
　　085　劳动者迟到，用人单位依据制度罚款缺乏法律依据 // 204
　　086　用人单位对工资发放的标准、支付周期负举证责任 // 206
　　087　支付条件不明确，单位要求退还绩效工资未获支持 // 208
　　088　单位规章制度完善，劳动者主张加班工资未获支持 // 211
　　089　加班审批制下员工主张加班费需要有加班审批证据 // 213
　　090　因员工未办理离职手续，单位不支付工资被判违法 // 216
　　091　员工主张年终奖固定发放，因未能举证而未被支持 // 218
　　092　年终奖的规定与发放存在矛盾，公司主张未被认可 // 220
　　093　用人单位要求劳动者返还多发的工资补贴未获支持 // 222
　　094　用人单位主张通过带班组长发放工资未获法院支持 // 224
　　095　支付条件约定不明，用人单位需支付全额绩效奖金 // 227
　　096　用人单位未执行考核制度，扣发绩效工资被判违法 // 229
　　097　单位以劳动者未请病假为由拒绝支付工资未获支持 // 232
　　第八章　工时、休假、保险及竞业限制——细节体现专业 // 235
　　098　经审批的特殊工时制的效力不能对抗双方约定效力 // 236
　　099　双方约定综合工时制，虽未经审批，仍被认定有效 // 238
　　100　集体度假不等同于年假，员工主张年假工资获支持 // 241
　　101　用人单位主张劳动者旷工视为实际休过年假获支持 // 244
　　102　单位应当对劳动者两年内是否休年假承担举证责任 // 246
　　103　单位主张法定年假外的年假为福利性质，未获支持 // 248
　　104　约定的赔偿标准低于法定赔偿标准，法院判令补足 // 250
　　105　缴纳社保是单位法定义务，劳资双方不能约定免除 // 252
　　106　单位未及时解除竞业禁止协议被判额外支付补偿金 // 255
　　107　未申明不需要履行竞业限制义务需按月支付补偿金 // 257
　　108　用人单位主张客户名单属于商业秘密获得法院支持 // 259
　　第九章　规章制度——从根源规避风险 // 263
　　109　员工手册仅经过工会审核，不视为履行了民主程序 // 264
　　110　单位主张通过办公系统送达管理制度，获法院支持 // 267
　　111　劳动合同与员工手册的内容不一致，单位解除违法 // 269
　　112　未经民主程序的员工手册不能作为处罚员工的依据 // 271
　　113　未经民主程序制定的制度改变工资支付方式属违法 // 273
　　114　用人单位单方变更提成制度无效，劳动者可以离职 // 276
　　115　规章制度非本人签收，员工旷工公司无法合法解除 // 278
　　116　单位依据关联企业规章制度解聘员工被判违法解除 // 280
　　117　用人单位以劳动者拒签制度为由解除劳动合同违法 // 283
　　118　企业未依照员工手册相关程序处罚劳动者被判违法 // 285
　　第十章　举证责任——如何做到铁证如山 // 289
　　119　用人单位举证不能，劳动者的诸项主张获法院支持 // 290
　　120　月度绩效考核不合格，用人单位不能径行解除合同 // 292
　　121　举证不当，单位主张劳动者不能胜任工作未获支持 // 294
　　122　单位以录音作为证据抗辩劳动者二倍工资差获支持 // 297
　　123　用人单位提供的考勤表因缺乏历史对比而未被采信 // 300
　　124　劳动者邮寄医嘱请假，用人单位称未收到未获支持 // 302
　　125　劳动合同前后页非出自同一打印机，被认定不合理 // 304
　　致谢信 // 307