领导理论研究的中国化：CPM理论的探索

序 I
前言 III
第一章 绪论 1
第一节 领导科学研究的兴起 1
第二节 行为科学的产生与发展历程 5
第三节 领导理论研究的中国化问题 13
第四节 领导理论研究的路线与哲学观 14
第二章 领导理论的演变发展与研究动向 17
第一节 领导理论的演变发展 17
第二节 CPM领导理论研究回顾 27
第三节 领导理论研究的新动向 33
第三章 CPM领导理论的形成 40
第一节 CPM领导模型的建构 40
第二节 CPM领导概念及其文化根源 44
第三节 CPM领导理论与家长式领导 49
第四章 中国人的内隐领导理论 56
第一节 中国人内隐领导理论的首次探讨 56
第二节 中国人内隐领导理论的再检验 60
第三节 内隐领导理论与CPM理论的关系 62
第五章 CPM领导理论动力机制的实验研究 65
第一节 理论推演与假设 65
第二节 情境模拟实验设计 70
第三节 CPM三因素之间的关系及其动力机制 76
第四节 结论与讨论 81
第六章 CPM三因素影响作用的比较研究 85
第一节 CPM三因素对下属行为态度的影响 85
第二节 和谐组织内容结构的新探索 90
第三节 CPM三因素对和谐组织的影响 94
第四节 结论与讨论 103
第七章 CPM领导行为对下属行为态度的影响机制研究 108
第一节 研究假设与研究方法 108
第二节 信任上司与情感承诺的中介作用 115
第三节 结论与讨论 118
第八章 CPM领导行为对和谐组织的影响机制研究 122
第一节 问题的提出 122
第二节 研究假设与研究方法 123
第三节 情感承诺与心理所有权的中介作用 130
第四节 结论与讨论 133
第九章 CPM领导理论的中国特色与创新价值 137
第一节 CPM领导理论的中国特色 137
第二节 CPM领导理论的普适性意义 139
第三节 CPM领导理论研究的创新价值 145
参考文献 151
后记 163