管理哲学

序言：融通东方与西方、传统与现代的管理哲学
前言：边缘之战
第一篇　想象生产力
第1章　想象力时代 2
开篇案例：痛点想象力：“送你一杯子，暖你一辈子” 2
1.1　中国“易道”传统文化及其生产力 4
1.1.1　易之生产力 4
1.1.2　道之生产力 7
1.1.3　目标与绩效 9
实践聚焦：打造爆款产品的罗盘法则：四季盖碗 11
1.2亚当·斯密“分工与道德”生产力 11
1.2.1　斯密与熊彼特 11
1.2.2　矛盾的创造性 15
1.2.3　苦难与创新力 16
实践聚焦：曹德旺谈“要为中国人做玻璃” 18
1.3　网络时代，故事连接产生的生产力 18
1.3.1　故事里的生产力 18
1.3.2　创新涌现的模式 19
1.3.3　互联网的生产力 20
实践聚焦：蓝狮子社出版图书盈利26%的秘密 22
第2章　管理新思维 24
开篇案例：乔治·索罗斯的量子基金 24
2.1　四种管理思维 25
2.1.1　串行思维 25
2.1.2　并行思维 26
2.1.3　量子思维 26
2.1.4　自然思维 28
实践聚焦：谷歌公司吸引创意精英的故事 31
2.2　从量子思维到量子管理 32
2.2.1量子道德下的量子管理行为 32
2.2.2量子管理行为中的无知之知 34
2.2.3牛顿范式与量子范式下“三观”比较 36
实践聚焦：罗红及他的摄影艺术人生 37
2.3　互联网效应、思维和法则 38
2.3.1　互联网五大效应 38
2.3.2　互联网五大效应理论解析 42
2.3.3互联网思维的十大法则和六大定律 48
实践聚焦：Airbnb赢在哪里 49
第3章　管理无范式 50
引子：三“义”天下，雾中启航 50
3.1　人文主义范式 51
3.1.1　人文主义流变 51
3.1.2　太极人文主义 55
实践聚焦：一江春水向东流：任正非的人文主义情怀 56
3.2　科学主义范式 59
3.2.1　技治主义 59
3.2.2　数据主义 60
实践聚焦：全球最大的最规范的综合类外包平台Upwork 65
3.3　管理主义范式 65
3.3.1　物本主义 66
3.3.2　人本主义 66
3.3.3　能本主义 67
3.3.4　管理思潮轮流坐庄 69
3.3.5　管理本源回归 70
实践聚焦：鸣梁海战 75
第二篇　整体管理论
第4章　西方管理百年 78
4.1　西方管理100余年 78
4.1.1　管理有模式无定式 78
4.1.2　西方管理百年的20人 79
实践聚焦：《摩登时代》及《儿女一箩筐》 90
4.2　管理效率主义追求 90
4.2.1　四个管理效率问题 90
4.2.2　中国企业学习过程 91
实践聚焦：松下电器商学院如何培养商业人才 93
4.3　四位管理哲学大师 94
4.3.1管理理论之母：玛丽·帕克·福列特 94
4.3.2现代管理之父：彼得·德鲁克 97
4.3.3管理哲学之父：查尔斯·汉迪 98
4.3.4世界新管理范式引领者：张瑞敏 99
实践聚焦：海尔“人单合一”管理模式 102
第5章　东方千年传承 105
开篇案例：观自在 105
5.1　一眼千年观天下 105
5.1.1　观字的含义 105
5.1.2　观卦及作用 106
5.1.3　四知到六知 110
5.1.4　科学观哲学 113
实践聚焦：西点军校的细节管理 116
5.2　一张图里看春秋 116
5.2.1　从自然祭祀到人文诸子 116
5.2.2　从人文诸子到管理定位 120
实践聚焦：松下幸之助“兼爱、交利”的故事 124
5.3　东西方管理哲学比较 124
5.3.1东西方管理哲学的基本情况 124
5.3.2东西方认识论与方法论的比较 127
5.3.3新管理哲学理论体系的构建 130
5.3.4管理哲学的学习方法 134
实践聚焦：德蕾萨启示录 135
第6章　反管理原理 136
开篇案例：泰勒与科学管理：来自《清教徒的礼物》的礼物 136
6.1　自发性对称破缺 137
6.1.1自发性对称破缺及其影响 138
6.1.2对西方主导下的管理研究反思 139
6.1.3对“管理”一词词源重新认识 140
实践聚焦：新时代的管理转向：从科学走向科学与哲学并行交融—兼谈周长辉的《诗的在场、学者性与人的味道》 144
6.2　“反管理”基本原理 148
6.2.1　“反管理”的定义 148
6.2.2　“反管理”的特征 148
6.2.3　“反管理”的工具 149
实践聚焦：华为的“灰度管理” 151
6.3　管理世界整体论 151
6.3.1　环境资源与管理 151
6.3.2　资源整合三原理 155
6.3.3　全息管理资源论 158
实践聚焦：企业成功的三要素：势、道、术 169
第三篇　自为方法论
第7章　组织制度变迁 172
开篇案例：汽车与洋楼，丰田与德胜的比较 172
7.1　文官制度与《摩西十诫》 174
7.1.1　中国文官制度 174
7.1.2　西方文官制度 177
7.1.3　摩西及其十诫 179
实践聚焦：打造新制度的张瑞敏 180
7.2　从直线职能到事业部 181
7.2.1　直线职能制 181
7.2.2　项目矩阵制 184
7.2.3　事业部制 187
实践聚焦：美的事业部制改造 188
7.3　牛顿式组织与量子组织 189
7.3.1　牛顿式组织 189
7.3.2　量子组织 190
7.3.3　网络组织 192
实践聚焦：小米式组织架构 197
第8章　自性组织治理 201
开篇案例：基于创造力需求组织架构的模样 201
8.1　自组织科学 202
8.1.1　自组织的发祥地 202
8.1.2　自组织理论基础 205
8.1.3　自组织方法应用 209
实践聚焦：腾讯通过“故事墙”和“站立式会议”，实现自组织和高绩效 213
8.2　组织关系谱 214
8.2.1　组织变迁逻辑 214
8.2.2　组织重构认识 218
8.2.3　命运共同体治理 221
实践聚焦：“黄金时代”到“镀金时代”：田涛导读《清教徒的礼物》 223
8.3　生态型组织 225
8.3.1　生物型组织 225
8.3.2　阿米巴经营 228
8.3.3　组织再思考 229
实践聚焦：韩都衣舍的自组织与中国智慧 233
第9章　水式自管理 236
开篇案例：海尔是海 236
9.1　道与谦 237
9.1.1　道与“三才” 237
9.1.2　谦之六爻 238
9.1.3　范式的改变 240
实践聚焦：苏格拉底式的谦恭 241
9.2　自管理 243
9.2.1　库恩的范式革命 243
9.2.2　自管理范式建构 246
9.2.3　自管理范式解析 246
实践聚焦：海尔是云 251
9.3　水世界 253
9.3.1　谦虚的普遍价值 253
9.3.2　自然之水的隐喻 254
9.3.3　水火交互式平台 257
实践聚焦：海尔是火：新年只是一个数字，新我才能迎接新太阳 260
第四篇　素性本体论
第10章　管理文明的迭代 264
开篇案例：“自由自在”的企业家 264
10.1　互联互通下的管理文明 265
10.1.1　互联互通 265
10.1.2　文化传承 268
10.1.3　群龙无首 274
实践聚焦：比雷埃夫斯港 275
10.2　工匠精神中的管理气质 276
10.2.1　周公与姜尚的较量 276
10.2.2　千年工匠达人精神 278
10.2.3　量子人文基本规律 280
实践聚焦：金刚组的传承故事 283
10.3　自然资源里的管理使命 285
10.3.1　山水思想 285
10.3.2　风月情怀 287
10.3.3　境界追求 288
实践聚焦：酷特智能：工业互联网网红张代理的征服故事 291
第11章　管理激励为赋能 294
开篇案例：Celebrate What’s Right with the World 294
11.1　赞美这世界 294
11.1.1　暗示的力量 294
11.1.2　需求是根本 296
11.1.3　人人的时代 299
实践聚焦 302
11.2　激励这点事 302
11.2.1　奖励激励 302
11.2.2　量子激励 303
11.2.3　协同激励 305
实践聚焦：逆向思维才有奇迹：永业农丰纳斯达克上市的故事 306
11.3　激励与赋能 306
11.3.1　激励协同 306
11.3.2　连续激励 307
11.3.3　赋能授权 311
实践聚焦：阿里巴巴的赋能与西雅图的“丢鱼”激励 315
第12章　人性素假设 317
开篇案例：马斯克的第一性原理 317
12.1　64种人性假设的比较 319
12.1.1　人性之源头 319
12.1.2　人性之比较 320
12.1.3　人性之光辉 326
实践聚焦：梅奥对霍桑实验的总结 328
12.2　人性素假设的构建 330
12.2.1　人性素假设的提出 330
12.2.2　人性素假设的定义 330
12.2.3　人性素假设的意义 331
实践聚焦：乔布斯的哲学启示：带给人类希望 332
12.3　人性素假设的运行 334
12.3.1　人性素假设的特征 334
12.3.2　人性素假设的机理 336
12.3.3　人性素假设的应用 339
实践聚焦：人性的尺度：日本最大连锁书店的7条经营哲学 341
后记1　点燃 345
后记2　传承 348
后记3　纯苦无乐（lè），是为大乐（yuè） 357
参考文献 361