本书主要讨论的是“中国传统文化与现代管理”这一课题，作者从儒家，道家、黄老思想、法家、兵家、佛家、禅宗、王阳明心学与管理的关系入手分析，并辅以实际案例加强理论的说明。具体分析从以下八个角度展开。一，心性修炼是中国管理思想的核心。儒家讲正心和洗心、道家讲清心、佛家讲明心，中国传统管理思想的本质是东方心理学。二，“群经之首”的《易经》可以说是世界上很早的一部案例教学教材，它的卦辞、爻辞只是授课提纲，真实的教学过程是周文王、周公结合案例将周民族的政治智慧和人生智慧传授给下一代的统治精英。三，中国传统文化的核心是永不停歇的创新创造精神。四，中国管理思想的方法论是在很短的时间内找到问题的关键，并以创造性的方法加以解决。五，王阳明心学的价值就在于将儒家的价值观和道家、禅宗的方法论以及创新创造潜力有机结合，使中国传统社会中的精英得以真正实现“内圣外王”的理想，达到内在修为至于圣者，现世功业上彪炳史册。六，中国传统思想在春秋之前是浑然一体的，《易经》等经典中包含着儒、道、兵、法等各家思想的基因。七，中国成功的领导者往往都是“菩萨面相，霹雳手段”。 八，中国传统管理思也存在不足，我们必须积极吸收国外优秀文化和先进管理思想，通过吸收融合，对中国传统管理思想进行创造性转化和创新性发展。具体包括以下内容。《易经》——中国文化精深玄奥的宝藏。儒家——信仰的力量。道家——炉火纯青的中国管理智慧。《孙子兵法》——中国战略管理思想的渊薮。法家——制度管理的威力。佛家——精深彻悟后的智慧。禅宗——中国式创新精神。王阳明心血——思想如何转化为绝世功业。
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