HR全流程法律顾问：最新企业人力资源速查速用全书（增订第三版）

第一篇劳动关系的建立
No.1
劳动合同
1.1固定期限劳动合同
1.2无固定期限劳动合同
1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同
1.4非全日制劳动合同
No.2事实劳动关系
2.1事实劳动关系
2.2二倍工资
No.3劳务关系及特殊劳动关系
3.1劳务关系
3.2特殊劳动关系
3.3网络新兴职业
No.4就业
4.1就业权利
4.2就业管理
4.3就业歧视
4.4招工（招用、招录、录用）
4.5外国人及中国台港澳地区人员就业(就业证、就业许可）
No.5劳动合同的效力
5.1劳动合同的生效时间
5.2劳动合同的无效情形
5.3劳动合同无效的后果
No.6劳务派遣
6.1三性（临时性、辅助性、替代性）
6.2同工同酬
6.3连带责任
6.4劳务派遣协议
6.5退回
6.6其他关系
第二篇劳动关系的履行
No.7工资
7.1工资总额
7.2平均工资
7.3最低工资
7.4加班工资
7.5假期工资
7.6事实劳动关系工资
7.7试用期工资
7.8劳务派遣工资
7.9无效合同工资
7.10津贴、补贴
7.11及时足额支付工资
7.12调整劳动报酬
7.13克扣、拖欠工资
No.8奖金
8.1绩效奖金
8.2年终奖金
8.3十三薪
8.4提成
8.5拾遗
No.9福利待遇
9.1低温津贴
9.2独生子女费
9.3保健食品费
9.4企业年金
No.10试用期
No.11五险一金
11.1养老保险
11.2医疗保险
11.3失业保险
11.4工伤保险
11.5生育保险
11.6外国人及中国港澳台地区人员社会保险
11.7住房公积金
No.12工作时间
12.1标准工时制
12.2缩短工时制
12.3综合计算工时制
12.4不定时工作制
12.5计件工时制
12.6延长工时制
No.13加班
13.1工作日
13.2公休假日
13.3法定休假日
13.4加班、加点
No.14休假
14.1年休假
14.2婚假
14.3事假
14.4丧假
14.5探亲假
14.6计划生育手术休假（节育假）
No.15病假和医疗期
15.1病假
15.2病假请假流程
15.3医疗期
15.4医疗补助费
No.16保密和竞业限制
16.1保密、商业秘密
16.2竞业限制
第三篇用工管理与民主管理
No.17规章制度
17.1规章制度的内容
17.2规章制度的制定
17.3规章制度的效力
No.18绩效
18.1绩效考核
18.2绩效改进
No.19培训
19.1岗前培训
19.2不能胜任工作+培训
19.3专业技术培训（培训费用）
19.4服务期、服务期工资
No.20工会
20.1企业工会组织
20.2工会组织的建立
20.3工会主席
20.4工会经费（会费）
20.5工会职权（职能）
No.21民主管理
21.1职工代表大会
21.2职工代表
21.3职工董事和监事
21.4厂务公开
No.22集体协商
22.1集体合同
22.2规章制度集体协商
第四篇劳动保护
No.23工伤
23.1工伤认定
23.2劳动能力鉴定
23.3工伤保险待遇
No.24职业病
24.1职业病危害因素
24.2职业病防治义务
24.3职业病诊断与鉴定
24.4职业病待遇
No.25女职工保护
25.1女职工劳动禁忌
25.2女职工保健
25.3生理期
25.4孕期
25.5产期
25.6哺乳期
No.26劳动安全卫生
26.1劳动安全卫生制度
26.2劳动防护用品
26.3职业健康检查
26.4女职工和未成年工安全卫生保护
第五篇劳动关系的变更、解除与终止
No.27劳动合同变更
27.1协商一致变更
27.2调整工作岗位、降薪
27.3工作地点变更
27.4合同期限延长
27.5劳动合同变更的其他情形
No.28劳动合同中止
28.1中止情形
28.2中止待遇
No.29劳动合同解除
29.1协商一致解除
29.2劳动者辞职
29.3推定解除
29.4过失性解除
29.5无过失性解除
29.6解除限制
29.7离职手续
No.30劳动合同终止
30.1期限届满终止
30.2法定终止
30.3离职手续
No.31退休
31.1退休年龄
31.2退休终止劳动合同
31.3退休返聘和柔性退休
No.32裁员
32.1裁员的许可条件
32.2裁员的限制条件
32.3裁员的禁止条件
32.4经济补偿金的设定
No.33经济补偿金
33.1经济补偿金的适用情形
33.2经济补偿金的计算标准
No.34赔偿金和损失赔偿责任
34.1用人单位承担的赔偿金和赔偿责任
34.2劳动者向用人单位支付赔偿金的情形
No.35违约金
35.1适用于服务期的违约金
35.2适用于竞业限制的违约金
第六篇劳动争端
No.36时效
36.1仲裁申请时效
36.2诉讼时效
36.3劳动保障行政部门的追诉时效
36.4时效日期的计算方法
No.37劳动监察（劳动保障监察）
37.1劳动保障监察制度的基本概念
37.2劳动保障监察制度的运作模式
37.3劳动保障监察程序的结果
37.4劳动保障监察与诉讼的关系
No.38劳动争议
38.1协商
38.2调解
38.3劳动争议仲裁
38.4劳动争议诉讼
第七篇HR与公司法
No.39并购与重组
39.1股权并购和资产并购中的劳动关系处理
39.2并购前劳动尽职调查
39.3并购中职工代表大会和工会的作用
39.4并购中涉及的停工停产问题
39.5并购中的员工安置问题
No.40董事、监事、高级管理人员
40.1董监高人员在公司法下的义务
40.2董监高人员在劳动合同法下的特殊性
40.3公司高管的协商解除谈判要点
40.4“金色降落伞”条款
40.5“金手铐”（暨股权激励）
第八篇HR与刑法
No.41职务侵占罪
No.42贿赂、海关、税务、知识产权犯罪
42.1贿赂犯罪
42.2海关犯罪
42.3税务犯罪
42.4知识产权犯罪（商业秘密）
No.43员工犯罪的应对
43.1举报
43.2内部调查
43.3刑事程序
43.4涉嫌犯罪前提下的劳动合同履行
第九篇HR与知识产权
No.44职务发明
44.1职务发明与非职务发明
44.2职务发明的奖励和报酬
No.45著作权
45.1法人作品、职务作品和特殊职务作品
No.46竞争优势
46.1竞争优势与离职管理
附录
全国主要地区最低工资速查表
全国主要经济省份病假工资速查表
全国主要省份产假速查表
全国主要省份陪产假速查表
全国主要省份婚假速查表
后记一
后记二
问题索引
第一篇劳动关系的建立
No.1劳动合同
Q1：两次签订固定期限劳动合同后，用人单位不同意续签的情况下，劳动者是否可以强制要求签订无固定期限劳动合同？用人单位是否可以终止原固定期限劳动合同？
Q2：符合订立无固定期限劳动合同的条件，但订立了固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同到期是否可以终止？
Q3：用人单位有哪些行为会被认定为规避签订无固定期限劳动合同？有何后果？
Q4：在非全日制用工形式下，劳动者在休息日或者法定节假日工作，用人单位是否需要支付加班工资？
Q5：劳动者如果因为工作原因导致工作时间超过法定的上限标准，是否会被认定为是全日制用工？
No.2事实劳动关系
Q1：认定事实劳动关系的标准有哪些？
Q2：未订立书面劳动合同，但双方签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，是否认为存在劳动合同？
Q3：二倍工资差额的标准和基数如何界定？
Q4：因客观原因或劳动者原因导致无法订立书面劳动合同时，用人单位是否仍需支付二倍工资？
Q5：追索二倍工资的仲裁时效应适用普通仲裁时效还是劳动报酬仲裁时效？仲裁时效应从何时起算？
No.3劳务关系及特殊劳动关系
Q1：用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同是否有效？
Q2：内部承包关系是劳动关系还是劳务关系？
Q3：对于用人单位与其招用的已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间是劳动关系还是劳务关系？
Q4：依托网络产生的新兴职业的本质是劳动关系还是劳务关系？如何区分？
Q5：网络主播与平台之间是否构成劳动关系？
No.4就业
Q1：用人单位存在就业歧视时可能有何种后果？
Q2：招聘广告或聘用简章中的限制条件是否均构成就业歧视？
Q3：用人单位招用劳动者时能否要求劳动者参加体检？
Q4：用人单位招用劳动者时，双方是否均有如实告知义务？
Q5：用人单位是否能够与外籍人士约定解除终止劳动合同的条件？
Q6：用人单位与外籍员工在用于办理就业手续的劳动合同之外，另签订劳动合同的，效力如何认定？
No.5劳动合同的效力
Q1：如何把握无效情形中的“欺诈”手段？什么情况下可以以劳动者欺诈而主张劳动合同无效？
Q2：劳动者隐瞒健康或身体状况，签订的劳动合同是否有效？
Q3：劳动者隐瞒婚姻状况或者隐瞒生育状况，签订的劳动合同是否有效？
Q4：如何把握“胁迫”手段和“乘人之危”？
Q5：什么是“违反法律、行政法规强制性规定的”规定？
Q6：劳动合同缺少必备条款，该劳动合同还有效吗？
Q7：代签的劳动合同效力如何认定？
Q8：劳动合同中约定的用人单位发生变化，原劳动合同会失效吗？
Q9：劳动合同中约定与用人单位的规章制度内容不一致，劳动合同的约定还有效吗？
Q10：劳动合同无效的，对于劳动者已经付出的劳动，如何支付劳动报酬？
Q11：因劳动合同无效而解除劳动合同的，用人单位是否还要支付劳动者经济补偿金？
Q12：劳动合同无效的，过错方是否应当承担赔偿责任？No.6劳务派遣
Q1：用工单位违反三性用工有何法律后果？
Q2：劳务派遣单位未按劳务派遣协议规定替被派遣劳动者缴纳社保费用，用工单位是否有权要求劳务派遣单位返还这部分的费用？
Q3：被派遣劳动者被用工单位退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者解除劳动合同吗？
Q4：如何认定名为劳务外包实为劳务派遣*（“假外包，真派遣”）？