家族企业的可持续性发展：家族和企业的发展与平衡

　　中国家族企业经过改革开放40年的积累，已到了代际传承、突破创新的关键时刻，相较于欧美多代的家族企业，我国家族企业多在第一代或大部份面临着一代向二代的交接，且这种交接速度正在加快。本书通过对家族关系、家族企业中员工的角色、专业化管理、家族企业战略、家族企业绩效、代际传承和社会经济影响七个结果类别进行梳理分析，在这七个类别的基础上整合家族企业平衡发展模型，并对我国家族企业可持续发展提出启示。

　　涂玉龙，岭南师范学院法政学院副教授。 学术研究领域包括：组织行为、人力资源管理和家族企业。教授《国际人力资源管理》等课程。在SSCI期刊《The Anthropoligist》、CSSCI期刊《科研管理》和中文核心期刊上发表论文十余篇，独立撰写专著两部，合作编写专著一部。主持教育部课题一项，市级课题一项，厅级课题一项，参与国家、省部级课题多项。是广东省第七批“千百十”校级培养对象。