员工关系管理是人力资源管理领域的重要问题之一，在整个人力资源管理体系中扮演着重要角色。公平合理、和谐合作的员工关系是所有其他人力资源管理方法和技术发挥作用的基础。员工关系管理的目的是确保管理方与员工之间能够良好沟通，通力合作，并激励员工竭尽所能工作，实现员工利益与企业利益共同发展。《员工关系管理/高等学校应用创新型人才培养系列教材·人力资源管理专业》详细阐述了员工关系的本质，系统分析了各种雇佣关系管理的观点、理论和模式，并从中国实际出发，阐述了员工关系管理的主要制度、职能和技巧，并将雇佣关系隐含要素中的权力、公正和文化作为独立篇章来讨论。《员工关系管理/高等学校应用创新型人才培养系列教材·人力资源管理专业》围绕员工关系的建立与维持、结束和终止的逻辑，阐述了员工的招用管理、劳动权利保护、职业灾害的预防与补偿、员工参与制度、员工援助计划、纪律管理、离职和裁员等管理实务。最后，介绍了通过集体协商管理员工关系、特殊用工，以及争议处理制度。研读《员工关系管理/高等学校应用创新型人才培养系列教材·人力资源管理专业》，可以了解劳资行为及其关系、员工与雇主之间的合作、矛盾之形式。《员工关系管理/高等学校应用创新型人才培养系列教材·人力资源管理专业》内容新颖，既关注员工关系理论上的前沿观点，又重视规范的员工关系管理方法和步骤，便于读者在提高理论水平的同时掌握实践操作技能；并通过实例提供理解相关理论的情景，为将理论转化为实践提供了指导。
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