解放企业

序 言 // XI
第1章 企业文化导论 // 001
一、重构企业新秩序 // 004
二、新格局新挑战 // 005
三、企业文化的多维视野 // 013
四、企业文化追踪 // 019
五、企业文化的中国逻辑 // 030
第2 章 企业文化方法论 // 039
一、历史唯物主义的遵循 // 041
二、企业文化研究的思路 // 043
三、“三论”研究的启示 // 047
四、“三性耦合论”的提出 // 061
五、企业文化的性质 // 063
本章补充说明 // 075
本章参考文献 // 076
第3章 企业文化管理论 // 077
一、两个不同的范畴 // 080
二、文化与管理 // 087
三、“法、理、情”三位一体 // 097
本章参考文献 // 110
第4章 企业文化目标论 // 111
一、企业文化目标的概念和逻辑 // 113
二、信仰管理 // 119
三、企业文化的目标体系 // 127
本章参考文献 // 132
第5 章 企业文化全息论 // 133
一、企业文化全息的逻辑公理 // 136
二、全息化的企业文化建设 // 145
三、“互联网+”企业文化 // 147
本章参考文献 // 157
第6 章 企业文化风险论 // 159
一、充满风险的世界 // 161
二、文化风险理论二重性 // 163
三、企业风险文化理论 // 167
四、马克思主义视角下的企业风险文化 // 174
本章参考文献 // 181
第7章 企业文化市场论 // 183
一、企业文化与市场机制 // 185
二、企业文化与社会制度 // 194
三、社会主义企业文化 // 200
第8章 企业文化信用论 // 209
一、关于信用概念 // 212
二、企业信用的属性 // 217
三、企业信用的类型 // 223
四、信用保证的制度化 // 228
五、企业的信用关系 // 232
六、企业信用的功能和管理 // 238
第9 章 企业文化创新论 // 245
一、企业创新的概念、特征和动力 // 247
二、创新历史的启示 // 256
三、创新型企业 // 265
四、企业家与创新 // 277
第10章 企业文化知识论 // 285
一、作为非物质资本存在的知识 // 287
二、相关概念的再认识 // 290
三、企业文化的知识生态 // 295
四、企业文化的知识创新 // 309
五、企业文化的学习革命 // 313
本章参考文献 // 318
第11 章 企业文化道德论 // 319
一、道德为之根 // 322
二、企业道德的文化适应和创造 // 329
三、企业道德文化的反思与重构 // 337
本章参考文献 // 348
第12 章 企业文化和谐论 // 349
一、和谐价值的提出 // 351
二、和谐的基本假定 // 352
三、和谐的中国传习 // 353
四、和谐的西方思想 // 362
五、历史唯物主义视角下的和谐 // 366
六、和谐的新认知 // 370
跋 // 383