中小企业薪酬福利设计实务

第1 章　薪酬福利体系设计 1
1.1　薪酬体系设计 2
1.1.1　工资体系设计 2
1.1.2　奖金体系设计 3
1.1.3　津贴体系设计 4
1.1.4　福利体系设计 4
1.2　薪酬定位体系 5
1.2.1　薪酬定位体系设计 5
1.2.2　领先型的薪酬设计 6
1.2.3　追随型的薪酬设计 6
1.2.4　滞后型的薪酬设计 7
1.2.5　职位薪酬定位设计 7
1.2.6　技能薪酬定位设计 8
1.2.7　绩效薪酬定位设计 9
1.3　薪酬结构体系 9
1.3.1　薪酬结构体系设计 9
1.3.2　薪酬结构建立程序设计 10
1.3.3　薪酬结构策略设计 10
1.4　薪酬成本体系 11
1.4.1　薪酬成本预算设计 11
1.4.2　薪酬成本支付设计 12
1.4.3　薪酬成本控制设计 12
1.5　薪酬调查体系 13
1.5.1　薪酬调查体系构成 13
1.5.2　薪酬调查内容设计 13
1.5.3　薪酬调查渠道设计 14
1.5.4　薪酬调查方法设计 14
1.5.5　薪酬调查流程设计 16
1.6　薪酬计划体系 17
1.6.1　薪酬计划体系设计 17
1.6.2　薪酬计划制定程序设计 18
1.6.3　薪酬计划管理方案设计 18
1.7　薪酬激励体系 19
1.7.1　激励与薪酬激励的内容 19
1.7.2　个人薪酬激励计划设计 20
1.7.3　团队薪酬激励计划设计 22
1.7.4　长期薪酬激励计划设计 24

第2 章　岗位评价与考核设计 26
2.1　岗位调查设计 27
2.1.1　岗位调查内容 27
2.1.2　岗位调查方法 27
2.1.3　岗位调查表单 29
2.2　岗位分析设计 31
2.2.1　岗位分析重点 31
2.2.2　岗位分析流程 32
2.2.3　岗位分析方法 32
2.2.4　岗位说明书 34
2.3　岗位评价设计 36
2.3.1　岗位评价要素 36
2.3.2　岗位评价指标 38
2.3.3　岗位评价方法 39
2.3.4　岗位评价报告 42
2.4　岗位分级设计 43
2.4.1　岗位分级内容 43
2.4.2　岗位分级程序 44
2.4.3　岗位分级方法 45
2.5　岗位考核设计 46
2.5.1　考核指标设计方法 46
2.5.2　岗位绩效考核方法 47
2.5.3　岗位考核注意事项 50

第3 章　工资设计 51
3.1　岗位等级工资设计 52
3.1.1　岗位等级工资划分 52
3.1.2　岗位等级工资标准 52
3.1.3　岗位等级工资方案 53
3.1.4　岗位等级工资优缺点 54
3.2　技能工资设计 54
3.2.1　技能工资种类 54
3.2.2　技能工资标准 55
3.2.3　技能工资方案 55
3.2.4　技能工资优缺点 56
3.3　工龄工资设计 56
3.3.1　工龄工资划分 56
3.3.2　工龄工资标准 57
3.3.3　工龄工资方案 57
3.3.4　工龄工资优缺点 58
3.4　基础工资设计 59
3.4.1　基础工资内容 59
3.4.2　基础工资标准 59
3.4.3　基础工资方案 60
3.4.4　基础工资优缺点 61
3.5　计时工资设计 62
3.5.1　计时工资类型 62
3.5.2　计时工资标准 62
3.5.3　计时工资方案 63
3.5.4　计时工资优缺点 63
3.6　计件工资设计 64
3.6.1　计件工资类型 64
3.6.2　计件工资标准 64
3.6.3　计件工资方案 65
3.6.4　计件工资优缺点 66
3.7　绩效工资设计 66
3.7.1　绩效工资分配 66
3.7.2　绩效工资标准 68
3.7.3　绩效工资方案 68
3.7.4　绩效工资优缺点 69
3.8　结构工资设计 70
3.8.1　结构工资组成 70
3.8.2　结构工资标准 70
3.8.3　结构工资方案 71
3.8.4　结构工资优缺点 73

第4 章　奖金津贴设计 74
4.1　奖金设计 75
4.1.1　奖金设计种类 75
4.1.2　奖金设计要素 75
4.1.3　奖金总额设计 76
4.1.4　奖金分配设计 76
4.1.5　奖金方案设计 77
4.2　津贴设计 78
4.2.1　津贴设计种类 78
4.2.2　津贴标准设计 78
4.2.3　津贴设计重点 79
4.2.4　津贴方案设计 79

第5 章　福利设计 81
5.1　法定福利设计 82
5.1.1　法定福利标准 82
5.1.2　法定福利条件 82
5.1.3　法定福利成本 83
5.2　午餐福利设计 84
5.2.1　午餐福利标准 84
5.2.2　午餐福利改善 84
5.2.3　午餐福利计划 84
5.3　住房福利设计 85
5.3.1　住房福利条件 85
5.3.2　住房福利标准 85
5.3.3　住房福利计划 86
5.4　交通福利设计 87
5.4.1　交通福利条件 87
5.4.2　交通福利标准 87
5.4.3　交通福利计划 87
5.5　培训福利设计 88
5.5.1　培训福利类型 88
5.5.2　培训福利管理 89
5.5.3　培训福利计划 89
5.6　薪假福利设计 90
5.6.1　带薪假期福利类型 90
5.6.2　带薪假期福利标准 90
5.6.3　带薪假期福利申请 91
5.7　保险福利设计 92
5.7.1　保险福利类型 92
5.7.2　保险福利成本 92
5.7.3　保险福利计划 92
5.8　弹性福利设计 93
5.8.1　弹性福利类型 93
5.8.2　弹性福利标准 94
5.8.3　弹性福利计划 94

第6 章　薪酬福利制度设计 96
6.1　薪酬福利制度设计内容 97
6.1.1　工资制度设计 97
6.1.2　奖金制度设计 98
6.1.3　津贴制度设计 99
6.1.4　福利制度设计 100
6.2　薪酬福利制度范例 101
6.2.1　工资管理制度 101
6.2.2　奖金津贴制度 102
6.2.3　福利管理制度 104
6.2.4　绩效薪酬制度 105
6.3　薪酬福利管理制度范例 106
6.3.1　薪酬福利调研制度 106
6.3.2　薪酬福利调整制度 107
6.3.3　薪酬福利核算制度 108
6.3.4　薪酬福利分配制度 109
6.4　各类人员薪酬福利制度范例 111
6.4.1　管理人员薪酬福利制度 111
6.4.2　销售人员薪酬福利制度 113
6.4.3　生产人员薪酬福利制度 114
6.4.4　技术人员薪酬福利制度 116
6.4.5　项目人员薪酬福利制度 117

第7 章　生产部门薪酬体系设计 119
7.1　生产部门薪酬设计 120
7.1.1　生产部门薪酬结构设计 120
7.1.2　生产部门工资分配设计 121
7.1.3　生产部门奖金分配设计 122
7.1.4　生产部门津贴分配设计 123
7.1.5　生产部门福利分配设计 124
7.2　生产经理薪酬设计 125
7.2.1　生产经理薪资方案 125
7.2.2　生产经理奖金方案 126
7.2.3　生产经理津贴方案 128
7.2.4　生产经理福利方案 128
7.3　生产主管薪酬设计 130
7.3.1　生产主管薪资方案 130
7.3.2　生产主管奖金方案 131
7.3.3　生产主管津贴方案 132
7.3.4　生产主管福利方案 133
7.4　生产班组长薪酬设计 134
7.4.1　生产班组长薪资方案 134
7.4.2　生产班组长奖金方案 136
7.4.3　生产班组长津贴方案 137
7.4.4　生产班组长福利方案 138
7.5　生产一线员工薪酬设计 139
7.5.1　生产一线员工薪资方案 139
7.5.2　生产一线员工奖金方案 141
7.5.3　生产一线员工津贴方案 142
7.5.4　生产一线员工福利方案 143

第8 章　技术部门薪酬体系设计 145
8.1　技术部门薪酬设计 146
8.1.1　技术部门薪酬结构设计 146
8.1.2　技术部门工资分配设计 147
8.1.3　技术部门奖金分配设计 148
8.1.4　技术部门津贴分配设计 148
8.1.5　技术部门福利分配设计 149
8.2　技术经理薪酬设计 149
8.2.1　技术经理工资方案 149
8.2.2　技术经理奖金方案 151
8.2.3　技术经理津贴方案 152
8.2.4　技术经理福利方案 153
8.3　技术工程师薪酬设计 153
8.3.1　技术工程师工资方案 153
8.3.2　技术工程师奖金方案 155
8.3.3　技术工程师津贴方案 156
8.3.4　技术工程师福利方案 157
8.4　知识产权管理员薪酬设计 158
8.4.1　知识产权管理员工资方案 158
8.4.2　知识产权管理员奖金方案 159
8.4.3　知识产权管理员津贴方案 160
8.4.4　知识产权管理员福利方案 161
8.5　技术员薪酬设计 161
8.5.1　技术员工资方案 161
8.5.2　技术员奖金方案 163
8.5.3　技术员津贴方案 164
8.5.4　技术员福利方案 165

第9 章　销售部门薪酬体系设计 167
9.1　销售部门薪酬设计 168
9.1.1　销售部门薪酬结构设计 168
9.1.2　销售部门工资分配设计 169
9.1.3　销售部门奖金分配设计 171
9.1.4　销售部门津贴分配设计 171
9.1.5　销售部门福利分配设计 172
9.2　销售经理薪酬设计 173
9.2.1　销售经理工资方案 173
9.2.2　销售经理提成方案 174
9.2.3　销售经理奖金方案 175
9.2.4　销售经理津贴方案 176
9.2.5　销售经理福利方案 176
9.3　渠道主管薪酬设计 177
9.3.1　渠道主管工资方案 177
9.3.2　渠道主管奖金方案 178
9.3.3　渠道主管津贴方案 179
9.3.4　销售主管福利方案 179
9.4　销售代表薪酬设计 180
9.4.1　销售代表工资方案 180
9.4.2　销售代表奖金方案 181
9.4.3　销售代表提成方案 182
9.4.4　销售代表津贴方案 184
9.4.5　销售代表福利方案 185

第10 章　项目部门薪酬激励设计 186
10.1　项目部门薪酬设计 187
10.1.1　项目部门薪酬结构设计 187
10.1.2　项目部门工资分配设计 187
10.1.3　项目部门奖金分配设计 188
10.1.4　项目部门津贴分配设计 188
10.1.5　项目部门福利分配设计 189
10.2　项目经理薪酬设计 189
10.2.1　项目经理工资方案 189
10.2.2　项目经理奖金方案 190
10.2.3　项目经理津贴方案 190
10.2.4　项目经理福利方案 191
10.3　项目主管薪酬设计 192
10.3.1　项目主管工资方案 192
10.3.2　项目主管奖金方案 193
10.3.3　项目主管津贴方案 193
10.3.4　项目主管福利方案 194
10.4　项目工人薪酬设计 195
10.4.1　项目工人工资方案 195
10.4.2　项目工人奖金方案 196
10.4.3　项目工人津贴方案 196
10.4.4　项目工人福利方案 197

第11 章　高层管理薪酬体系设计 199
11.1　企业高管薪酬设计 200
11.1.1　企业高管薪酬模式设计 200
11.1.2　企业高管薪酬结构设计 201
11.1.3　企业高管奖金设计 203
11.1.4　企业高管津贴设计 203
11.1.5　企业高管福利设计 204
11.2　销售总监薪酬设计 205
11.2.1　销售总监年薪方案 205
11.2.2　销售总监奖金方案 206
11.2.3　销售总监津贴方案 208
11.2.4　销售总监福利方案 209
11.3　生产总监薪酬设计 210
11.3.1　生产总监年薪方案 210
11.3.2　生产总监奖金方案 212
11.3.3　生产总监津贴方案 213
11.3.4　生产总监福利方案 214
11.4　技术总监薪酬设计 215
11.4.1　技术总监年薪方案 215
11.4.2　技术总监奖金方案 216
11.4.3　技术总监津贴方案 217
11.4.4　技术总监福利方案 218
11.5　项目总监薪酬设计 219
11.5.1　项目总监年薪方案 219
11.5.2　项目总监奖金方案 220
11.5.3　项目总监津贴方案 222
11.5.4　项目总监福利方案 223

第12 章　特殊群体薪酬体系设计 224
12.1　实习人员薪酬设计 225
12.1.1　实习人员津贴方案 225
12.1.2　实习人员福利方案 225
12.2　兼职人员薪酬设计 226
12.2.1　兼职人员工资方案 226
12.2.2　兼职人员奖金方案 227
12.2.3　兼职人员津贴方案 228
12.3　特聘人员薪酬设计 229
12.3.1　特聘人员年薪方案 229
12.3.2　特聘人员奖金方案 229
12.3.3　特聘人员津贴方案 230
12.4　企业顾问薪酬设计 231
12.4.1　企业顾问服务费用方案 231
12.4.2　企业顾问津贴方案 232