组织社会化策略对组织认同的影响机制研究

目录


第一章绪论

第一节组织社会化与组织认同

第二节研究内容与研究方法

第三节研究的创新之处与研究设计


第二章员工组织社会化策略与认同理论的关键要素

第一节认同相关概念的研究缘起

第二节组织社会化策略与组织支持
感概念的研究缘起

第三节认同理论进展

第四节组织社会化策略的研究进展

第五节组织支持感的相关研究


第三章组织社会化影响组织内认同的探索性案例研究

第一节研究方法与研究设计

第二节数据分析过程

第三节研究发现与概念模型


第四章理论模型与研究假设的提出

第一节概念模式的验证

第二节理论模型与假设提出

第三节概念模型的提出


第五章研究方法与研究发现

第一节研究工具与研究程序

第二节数据分析与检验

第三节本章小结


第六章结果讨论与结论

第一节相关讨论

第二节研究结论

第三节研究启示与研究展望


参考文献

附录

后记


图表目录


图1-2理论模型9

图1-2研究的技术路线图13

图2-1Porter、Lawler和Hackman（1975）三阶段观点36

图3-1Q1主范畴情境组织社会化策略形成的典范模型（例）54

图3-2组织社会化策略与组织认同等多变量之间的多个扎根
理论建构示意图57

图3-3Mischel的CAPS模型60

图3-4组织认同建构过程组织与员工的互动66

图3-5个体身份确认过程的描述68

图3-6组织社会化策略对组织内认同的影响机制72

图3-7组织社会化策略与组织内认同的影响机制模型73

图4-1总体理论研究模型90


表1-1具体研究方案11

表1-2具体研究方案13

表2-1团队认同的界定20

表2-2组织认同定义21

表2-3组织支持感26

表2-4组织社会化结构34

表2-5组织社会化策略36

表3-1受访者列表45

表3-2资料1开放性译码过程（例）50

表4-1基于阳光保险的案例分析78

表4-2基于某饮料厂的案例分析80

表5-1样本特征描述95

表5-2组织社会化策略的信度检验96

表5-3职业认同的信度检验96

表5-4团队认同的信度检验97

表5-5组织文化认同的信度检验97

表5-6组织认同的信度检验98

表5-7组织支持感的信度检验98

表5-8组织社会化策略的验证性因子分析拟合指标99

表5-9职业认同、团队认同及组织认同验证性因子分析拟合指标100

表5-10组织文化认同的验证性因子分析拟合指标100

表5-11组织支持感的验证性因子分析拟合指标101

表5-12变量变量描述性统计及相关系数矩阵102

表5-13组织社会化策略对职业认同的影响103

表5-14组织社会化策略对团队认同的影响104

表5-15组织社会化策略对职业认同的影响104

表5-16职业认同及团队认同对组织认同的影响105

表5-17组织社会化策略与职业认同：组织支持感因子的调节作用106

表5-18组织社会化策略与职业认同：工作支持因子的调节作用107

表5-19组织社会化策略与职业认同：价值认同因子的调节作用108

表5-20社会化策略与职业认同：关心利益因子的调节作用109

表5-21组织社会化策略与团队认同：组织支持感的调节作用110

表5-22组织社会化策略与团队认同：工作支持因子的调节作用111

表5-23组织社会化策略与团队认同：价值认同因子的调节作用112

表5-24组织社会化策略与团队认同：关心利益因子的调节作用113

表5-25组织社会化策略与组织认同：组织支持感的调节作用114

表5-26组织社会化策略与组织认同：工作支持因子的调节作用115

表5-27组织社会化策略与组织认同：价值认同因子的调节作用116

表5-28组织社会化策略与组织认同：关心利益因子的调节作用117

表5-29组织社会化策略与组织认同：职业认同与团队认同的
中介效应119

表5-30假设验证情况120