定 价：¥48.00
| 作 者： | [日] 大田嘉仁 著，曹寓刚 译 |
| 出版社： | 东方出版社 |
| 丛编项： | |
| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN： | 9787520707350 | 出版时间： | 2019-10-01 | 包装： | 精装 |
| 开本： | 32开 | 页数： | 280 | 字数： |
目 录
前 言
序 章
日航破产，请求出马
三条大义
第一章 因缘而聚
生在同一街道，长于同一环境
梦想必能实现
投奔激情燃烧的团队
包揽所有责任于一身
海外留学
担任第三次临时行革审秘书
稻盛先生教我怎样当秘书
相信员工
发自善意的日美21世纪委员会
第二章 稻盛经营哲学 成功方程式是什么
用成功方程式实现更美好的人生
把正确的“思维方式”升华为哲学
“热情”将“思维方式”引向实践
“能力”不断提高
看得到的“能力”和看不到的“思维方式”“热情”
稻盛先生的人生和成功方程式
成功方程式可以改变组织
第三章 日航为什么破产
日航的历史与稻盛先生走马上任
冰冷氛围
反对“追求全体员工的幸福”
公司内部充满强烈的不信任
“日航不能盈利”的理由
从旧日航继承的不可思议的文化
缺乏用数字经营企业的思维
第四章 意识改革
逆境中坚定决心
意识改革的基本思路
制定意识改革的具体计划
设置意识改革推进准备室
第五章 改变从领导人开始
领导人和管理者的区别
准备领导人教育
领导人教育的另一个目的
稻盛先生气势逼人地讲课
用数字开展经营
“六项精进”
提高干部一体感的寄宿集训
领导们变了
第六章 提高全体员工的意识，酿成一体感
哲学——神奇的语言
日航哲学的结构
制定全新的经营理念
准备哲学教育
自己企业的文化自己做
让非正式员工感受到“自己也是日航的一员”
打破部门和职位的藩篱
离得越远的员工越要关心
持续改革才能体现经营层的决心
制度要符合哲学
分部门的哲学教育
重视速度
年轻员工掀起举办自主学习会的风潮
第七章 用哲学和数字实现全员参与的经营
举办业绩报告会：用哲学和数字经营
一切工作都要有意义
用数字和现场意识培养领导人
分解公共费用和固定费用
会议就是教育现场
第八章 日航员工的变化
营业利润必须超过10%
通过全员参与追求费用最小化
称赞一线员工的努力
通过全员参与实现销售最大化
空中售卖也是一项业务
从本本主义到贴心服务
第九章 爱与认真——稻盛先生的领导力
令人惊讶的一线访问
用“作为人，何谓正确？”判断联盟问题
拒绝咨询公司的推销
稻盛先生写给全体员工的公开信
稻盛先生用真心感动飞行员预备生
相信顾客——以真情应对客户的投诉
用自己的行动显示诚实和认真
必须“时刻”心怀善念
无私的大爱点燃员工的内心之火
要谦虚，不要骄傲，要更加努力
第十章 复苏的心灵
人比什么都重要
为什么日航哲学能改变人心
成功方程式和日航重建
重建迅速成功的原因
何为“善念”
日航重建的普遍性和全员参与经营
复苏的心灵
终 章
盛和塾塾生的善意
善意唤来善意
日航重建的意义
后 记
译后感
附 录
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