反歧视评论（第4辑）

　　《反歧视评论（第4辑）》集中关注国内外对歧视问题的法律和制度实践，注重规范研究和社会调研相结合，力促实现更加平等的就业环境。不仅关注和参与反歧视的立法进程，也重视反歧视的司法和行政，利用多元化的制度平台促进公平就业。与此同时，《反歧视评论（第4辑）》注重介绍国外关于反歧视的制度和理论，并促进国外理论的中国化进程，为中国反歧视提供切实的对策建议。

　　刘小楠，中国政法大学教授、宪政研究所负责人，法学博士、教育学博士后。曾在美国哥伦比亚大学、纽约大学访问学习，并获耶鲁大学法学硕士学位，曾多次出访美国、加拿大、德国、瑞士、挪威、芬兰、韩国以及台湾地区、香港特区考察性别平等及反歧视问题。主要从事理论法学、反歧视及性别方面的研究。曾主持、参与多项国家ji、省部级课题及国际研究项目，并撰写或主编了《港台地区性别平等立法及案例研究》《20年，我们走了多远——95世妇会后中国妇女权利发展状况研究》《反歧视法讲义：文本与案例》《反就业歧视的案例与评析》《反就业歧视的策略与方法》《反就业歧视的理论与实践》《反就业歧视的机制与原理》《反就业歧视法专家建议稿及海外经验》《追问政府的钱袋子——中国公共预算改革的理论与实践》《每个人都是改革的缔造者》等多部著作，发表学术论文六十余篇。 王理万，中国政法大学人权研究院讲师，法学博士，主要从事宪法与行政法学、人权法学、港澳基本法学的研究与教学。曾在《法学家》《法制与社会发展》《现代法学》《政治与法律》《中国法律评论》《世界经济与政治》《海牙外交学研究》（The Hague Journal of Diplomacy）等法学与政治学期刊发表中英文学术论文多篇，数篇论文被人大复印资料全文转载，并曾在《人民日报》《光明日报》等报刊发表评论多篇。