《中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理研究》主要运用文献资料法、专家访谈法、个案分析法、数理统计法等方法,借用社会学、人才学、人力资源管理学、训练学等学科的相关理论,以在“中国篮球运动管理中心注册的教练员”为研究范围,以体育系统(仅指体委系统)一二三线竞技篮球教练员人才为考察对象,选择“资源现状与解析、人才规划与选聘、人才培育与岗培、人才配置与流动、人才绩效与激励”五个方面的内容,对中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理进行研究。研究结果:首先,通过对人才资源开发与管理的相关概念的内涵与外延进行解析,解读出中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理的核心概念。然后,通过对我国竞技篮球教练员人才资源的现状与困境进行分析,进一步奠定了我国竞技篮球教练员人才资源开发与管理的研究方向。接着,围绕中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理“选人—育人—用人—评价”四个环节,分析每个环节存在的现状、问题并提出相应的发展策略。后,在系统论思想的指导下,对我国竞技篮球教练员人才资源开发与管理的运行机制进行整体性优化,通过“8”—“4”—“1”路径整合,构建出中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理的“四轮驱动机制”模型。