内蒙古自治区企业工资分配与政策调控研究

第一章　引言／1
　　一　收入分配、企业工资分配与研究角度／1
　　二　本书研究定位与研究思路／2
　　三　本书结构与主要内容／3
第二章　内蒙古企业工资分配政策改革历程、成就与创新／4
　　一　改革开放以来内蒙古企业工资分配改革历程／4
　　二　改革开放以来内蒙古企业工资分配取得显著成就／11
　　三　内蒙古企业工资分配制度创新亮点纷呈／22
第三章　内蒙古职工工资和居民收入在改革开放中快速增长／31
　　一　职工工资持续快速增长，工资水平实现历史性跨越／31
　　二　城乡居民收入持续较快增长，人民生活水平不断提高／37
　　三　城乡居民收入分配格局明显改善，收入差距持续缩小／40
第四章　内蒙古国有企业工资增长情况／43
　　一　当前内蒙古国有企业基本情况／43
　　二　内蒙古自治区国有单位职工工资分配总体情况／47
　　三　各盟市国有单位职工工资分配情况／51
　　四　不同行业国有企业职工工资分配情况／62
　　五　内蒙古国有企业工资分配的主要特点／84
第五章　内蒙古国有企业负责人薪酬制度改革及其成效／86
　　一　深化国有企业负责人薪酬制度改革实施基本情况／86
　　二　内蒙古国有企业负责人薪酬制度改革实施总体效果评估／88
　　三　国有企业负责人薪酬制度改革中出现的主要问题／92
　　四　国有企业负责人薪酬制度改革优化完善的政策建议／94
第六章　内蒙古国有企业工资决定机制改革及其主要内容／98
　　一　改革国有企业工资决定机制的重要意义／98
　　二　国有企业工资决定机制改革的总体要求和主要任务／99
　　三　内蒙古自治区国有企业工资决定机制改革的主要创新／104
　　四　国有企业工资决定机制改革的配套政策与贯彻落实／105
第七章　内蒙古采矿业和制造业人工成本分析／107
　　一　内蒙古自治区采矿业和制造业发展现状／107
　　二　内蒙古自治区采矿业和制造业人工成本分析／110
　　三　人工成本变动原因分析：以制造业为例／113
第八章　企业工资收入分配模型测算的研究与决策／116
　　一　企业工资指数化调整模型的研究方法／116
　　二　内蒙古工资调整模型与实证分析／117
　　三　工资调整指数的效率分析／141
　　四　采矿业和制造业行业工资指导线测算方法及预测优化分析／153
第九章　国有企业职业经理人薪酬制度改革政策设计／165
　　一　国有企业职业经理人制度建设情况回顾／165
　　二　国有企业职业经理人市场化薪酬分配的实施条件／168
　　三　国有企业职业经理人薪酬水平与薪酬结构／170
　　四　推进职业经理人薪酬制度改革的政策建议／173
第十章　深化企业工资分配政策调控的政策建议／178
　　一　改进完善企业工资分配政策调控的总体思路／178
　　二　以更好实施“提低、扩中、控高”收入分配政策为重要抓手／178
　　三　适时采用更多带有适度“扩张性”的积极收入分配政策／179
　　四　更好实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步／179
　　五　积极倡导“以公平促进效率”的分配原则／179
　　六　建立健全企业职工工资正常增长和支付保障及监控机制／180
　　七　逐步缩小行业之间的不合理工资差距／181
　　八　持续加大对垄断行业收入分配的调控／182
　　九　进一步完善企业工资指导线和行业工资指导线制度／182
　　十　进一步健全企业工资收入分配调控体系／183
　　十一　进一步完善国有企业负责人薪酬制度改革／184
参考文献／185
附录　内蒙古自治区企业工资分配相关政策和数据／187
后记／248