人力资源管理

绪论
第一节 人力资源的基本理论
第二节 人力资源管理的内涵
第三节 资源管理的发展历史
第四节 现代企业人力资源管理
思考题
案例分析
第一章 人力资源规划
第一节 人力资源规划的内容
第二节 人力资源规划程序与影响因素
第三节 人力资源需求预测
第四节 人力资源供给预测
第五节 人力资源供求平衡
思考题
案例分析
第二章 人力资源开发
第一节 人力资源开发的目标
第二节 人力资源开发的理论体系
第三节 人力资源开发的内容与方法
思考题
案例分析
第三章 工作分析
第一节 工作分析的概念及作用
第二节 工作分析的程序
第三节 工作分析的方法
第四节 工作分析的结果
思考题
案例分析
第四章 招聘与配置
第一节 员工招聘概述
第二节 招聘的基本程序
第三节 招聘的主要方式
第四节 面试的组织与实施
第五节 员工录用与评估
第六节 人力资源的有效配置
思考题
案例分析
第五章 员工培训
第一节 员工培训概述
第二节 培训需求的分析
第三节 培训的种类
第四节 培训的方法
第五节 培训效果的评估
思考题
案例分析
第六章 职业生涯管理
第一节 职业生涯概述
第二节 职业生涯规划
第三节 职业生涯管理
思考题
案例分析
第七章 员工激励
第一节 激励概述
第二节 激励理论
第三节 激励的过程
第四节 激励的方法
思考题
案例分析
第八章 绩效考评
第一节 绩效考评概述
第二节 绩效管理系统
第三节 绩效考评
第四节 绩效考评数据的统计分析
思考题
案例分析
第九章 薪酬管理
第一节 员工薪酬概述
第二节 工作岗位评价
第三节 员工薪酬管理
第四节 员工福利管理
思考题
案例分析
第十章 劳动关系管理
第一节 劳动关系
第二节 劳动合同管理
第三节 劳动安全卫生管理
第四节 和谐劳动关系的构建
思考题
案例分析
参考文献