现代军事人力资源制度体系

　　此为国家社会科学基金项目成果，书稿紧紧围绕实现党在新形势下的强军目标，贯彻系统建设、协调发展的思想，既突出军官职业化制度、文职人员制度、预备役军官制度、士官服役制度等改革重点，又分类设计培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障和竞争淘汰等方面制度，建立完善配套机制，构建和塑造一个完整的军事人力资源制度体系，从而为提高军事人力资源管理的科学化、规范化、制度化水平，推进军事人力资源制度改革提供理论参考和决策依据。书稿采取理论阐述与典型事例解析相结合的方式，既前后独立成章又全书贯通一体，把军事人力资源的科学理论和对策研究，尽可能用通俗易懂的语言表达处理，最大限度拉近与读者的距离。书稿由国防大学军队建设研究所所长欧建平大校主编，写作团队均为国防大学军事人才研究中心成员，他们长期从事军队建设理论研究，长期从事军事领导和军队管理教学，参与了大量的军事领导实践活动，具有良好的理论思维能力、知识基础和写作水平，军备高质量完成这一任务的能力。目录节选导言第一章构建起点：理论、思路与方法一、现代军事人力资源制度体系概念解析二、构建现代军事人力资源制度体系动因分析三、认识视阈与方法第二章趋势分析：历史、比较与前瞻一、我国军事人力资源制度发展基本脉络二、中外军事人力资源制度比较分析三、现代军事人力资源制度发展趋势第三章体系架构：理念、模型与功能一、体系架构的合计理念二、体系框架的总体描述三、制度体系的基本功能第四章主体内容（上）：平台、进出、发展一、军事人员社会角色定位二、军事职位分类与岗位分析三、军事职业准入与转换四、军职人员职业发展路径设计第五章主体内容（下）：选任、配置、保障一、考核评价与选拔任用二、资源开发与交流使用三、薪酬待遇与奖惩激励第六章体系建设：塑造、成型与路线图一、建立军事人力资源统管机构二、分阶段、有重点、工程化构建三、加强制度可行性评估、反馈与调整四、强化制度执行力建设结语

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