定 价：¥78.00
| 作 者： | 梁枫 |
| 出版社： | 中国法制出版社 |
| 丛编项： | |
| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN： | 9787509393918 | 出版时间： | 2018-04-01 | 包装： | |
| 开本： | 16开 | 页数： | 字数： |
第一章 确认劳动关系纠纷
关键词：劳动关系 劳务关系
1. 签兼职协议掩盖事实 法院认定存在劳动关系 / 003
2. 工作资料证明存在劳动关系 开具虚假证明反食其果 / 007
3. 在校学生也可能形成劳动关系 / 011
4. 员工宿舍内一氧化碳中毒诉求确认劳动关系被驳回 / 015
5. 内退职工入职其他企业，符合劳动关系特点的认定为劳动关系 / 018
6. 企业拒绝为员工办理退休手续 继续工作劳动关系延续 / 021
第二章 未签订劳动合同二倍工资纠纷
关键词：劳动合同签订 二倍工资
7. 公司未签订劳动合同 依法承担支付二倍工资后果 / 027
8. 未签劳动合同二倍工资 劳动合同造假 单位被罚20万 / 031
9. 人事主管未签订劳动合同，法院判决企业无需支付二倍工资 / 038
10. 员工协议不能代替劳动合同 企业仍需支付未签劳动合同二倍工资 / 042
11. 双重劳动关系中未签订劳动合同不支付二倍工资 / 045
12. 因员工原因未续签劳动合同企业不承担责任 / 048
13. 股东与企业建立劳动关系的亦需签订劳动合同 / 052
第三章 劳动合同的履行与变更纠纷
关键词：劳动合同履行 变更工作地点 调岗降薪
14. “同工同酬”不等同于相同岗位、等额薪酬 / 059
15. 待岗员工也有权得到达标生活费 / 062
16. 用人单位不得违法单方安排劳动者待岗 / 065
17. 用人单位变更劳动合同 应与劳动者协商一致 / 069
18. 擅自调岗至异地 员工可以说不 / 073
19. 与劳动者协商变更劳动合同需提供具体岗位 / 076
20. 业务终止无法提供原岗位，企业依情势变更调岗合法 / 080
第四章 规章制度纠纷
关键词：规章制度 员工手册 民主程序 公布实施
21. 母子（关联）公司的规章制度不能直接混用 / 085
22. 企业不得仅以会议形式确认职工违反规章制度 / 089
23. 未经民主程序的“末位淘汰制”应淘汰 / 093
24. 单位考勤管理不严 以旷工为由解除合同难以成立 / 098
25. 企业规定员工旷工罚款被认定为无效 / 102
26. 是否虚假报销引争议 解除劳动合同依法补偿 / 106
第五章 休息休假纠纷
关键词：休息休假 带薪年休假 法定节假日
27. 年休假天数标准须从“头”计算 / 113
28. 单位自行安排的休假不能当然抵消带薪年休假 / 116
29. 伪造就诊记录 被单位合法解除劳动合同 / 120
30. 提交虚假病假条“赔了夫人又折兵” / 124
31. 使用微信请病假，应注意保管好微信记录 / 128
32. 企业接收请假手续≠不追究此前未按规定请假的行为 / 132
33. 企业按最低工资发放加班费，员工领取的不构成默示同意 / 136
34. 全日制劳动合同“一分为二”，法院认定“合二为一” / 140
35. 合法综合计算工时工作制度下企业无须支付额外费用 / 144
36. 企业安排员工值班 值班期间可以休息的无需支付加班费 / 147
第六章 社会保险纠纷
关键词：社会保险 养老、医疗、工伤、生育、失业待遇
37. 用人单位未缴社保 须承担工伤待遇赔偿 / 153
38. 不符合退休条件的员工 为何仍有权获得伤残就业补助 / 159
39. 劳动者受伤后 单位否认存在劳动关系败诉 / 164
40. 用人单位办理工伤保险待遇前要求劳动者签订的免责协议无效 / 167
41. 已签订的工伤赔偿协议显失公平可撤销 / 171
42. 已赔付的商业保险不能抵偿工伤保险待遇 / 175
43. 获得第三人赔偿后，劳动者仍有权主张工伤保险待遇 / 179
44. 未办招工手续致使离职员工无法领取失业保险金，公司应予赔偿 / 183
45. 宽限期不是免责期，企业应支付空档期产生医疗费中医保可报销部分 / 186
第七章 女职工权益保护纠纷
关键词：女职工孕期、产期、哺乳期 流产产假
46. 怀孕期间被降薪 法院判决补足差额 / 191
47. 用人单位医疗期内解除劳动合同未获支持 / 195
48. 生育津贴低于本人工资标准 企业须补足差额 / 199
49. 劳动者隐瞒婚姻状况不影响劳动合同的履行 / 203
50. 员工怀孕未告知单位 法院认为属违法解除 / 206
第八章 用人单位经营管理纠纷
关键词：营业执照出借 承包经营合伙人
51. 出借营业执照仍需承担“老板”责任 / 213
52. 企业被吊销营业执照但仍继续经营的仍具有用人单位主体资格 / 217
53. 公司内部承包经营 不能取代劳动关系 / 220
54. 出租车司机与公司签订承包经营合同自负盈亏不构成劳动关系 / 224
55. 出租车公司用工需规范，挂靠人员工伤问题不容忽视 / 227
56. 企业内部业务调整不属于客观情况发生重大变化 / 234
57. 合伙人不是劳动法意义上的劳动者 / 238
第九章 商业秘密保护与竞业限制纠纷
关键词：商业秘密保密 竞业限制
58. 在职期间随工资发放“保密费”不视为竞业限制补偿 / 243
59. 劳动者违反竞业限制义务依法应承担违约责任 / 249
60. 企业未支付竞业限制补偿 竞业限制协议不当然无效 / 255
61. 用人单位单方解除竞业限制协议应送达员工 / 259
第十章 用人单位解除劳动合同纠纷
关键词：用人单位解除劳动合同 终止劳动合同经济补偿、赔偿金
62. 未开具离职证明造成损失 原单位应当赔偿 / 265
63. 违约金约定对企业具有约束力 / 269
64. 关联公司相继用工 解除合同补偿年限合并计算 / 273
65. 单位应签订无固定期限劳动合同而未签订受到惩罚 / 279
66. 事业单位职工有权获得违法解除劳动合同的经济赔偿 / 284
67. 员工提供虚假工作经历入职，企业解除劳动合同合法 / 288
68. 员工利用公司资源干私活，公司有权解除劳动合同 / 291
69. 电子数据是否可以作为认定劳动者严重违纪的证据 / 295
70. 企业未安排危害作业员工进行离岗检查不能解除劳动合同 / 298
71. 用人单位能否以员工违反计划生育规定为由解除合同 / 302
72. 经理收取下属礼金200元被解除劳动合同，冤不冤？ / 306
73. 企业与员工均享有合同解除权时先行使的权利优先 / 309
第十一章 劳动者赔偿纠纷
关键词：劳动者赔偿损失责任
74. 劳动者过失致用人单位财产损失 依法承担赔偿责任 / 315
75. 劳动者故意给用人单位造成损失 依法承担赔偿责任 / 318
76. “户口进京”违约金无效 员工提前辞职应赔偿 / 324
77. 企业不得就入职培训约定服务期并要求离职员工支付违约金 / 329
第十二章 劳务派遣及涉外劳动关系纠纷
关键词：劳务派遣 外国人就业 就业许可证
78. 用工单位未依约支付补偿 派遣单位不承担连带责任 / 335
79. 外国人在中国未依法取得就业证 诉求未获支持 / 340
80. 与用人单位未建立劳动关系的员工与用工单位不构成劳务派遣关系 / 344
第十三章 特别关注：最高人民法院通报案例
关键词：最高人民法院发布案例
81. 中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 / 349
82. 王明德诉乐山市人力资源和社会保障局工伤认定案 / 351
83. 劳动者在公司拖欠劳动报酬时无权留置公司车辆
——长三角商品交易所公司诉卢海云返还原物纠纷案 / 355
附 录
附录一 法律条文索引 / 363
附录二 相关民事案由 / 398
后记 / 401
金诚同达律师事务所劳动法业务简介 / 403
鄂公网安备 42010302001612号 