职业经理人制度的引入

　　本书的基本命题是：以重构国有公司约束激励机制的方式，改革和完善国有公司经理制度，为国有公司引入职业经理制度铺平道路，从而突破国有公司改革的障碍和瓶颈，使得由《公司法》所设计的公司机构在新的人事制度模式下能够从制度层面解决国有公司治理问题。围绕基本命题，本书共分为五章展开。靠前章经理制度及其基本理论。第二章，我国国有公司经理制度的特殊性及其存在的问题。第三章，解决问题的路径：职业经理人制度的引入。第四章、第五章论及如何完善我国国有公司经理的约束和激励机制，根据2015年《中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》细化了相关具体建议，并说明激励约束制度是个系统性的联动机制，其中的聘任制度、薪酬制度、权责统一等单项制度规范都同时都具有激励和约束的作用，只不过各有侧重。

　　杨狄，1987年出生，女，法学博士，对外经济贸易大学博士后，汕头大学地方政府发展研究所研究员，汕头大学法学院教师，广东省法学会港澳基本法研究会理事，芬兰赫尔辛基大学联合培养博士（2015年），加拿大麦吉尔大学访问学者（2017年）。主要研究方向为经济法基础理论，企业法律制度，英美公司法。