网络关系动态能力与创新绩效研究

第一部分 序章
1 绪论
1．1 研究背景
1．2 问题的提出
1．3 核心概念界定
1．4 研究方法和整体思路
1．5 核心内容和主要框架
2 理论回顾与文献综述
2．1 网络关系的相关研究
2．2 动态能力的相关研究
2．3 创新绩效的相关研究
2．4 网络关系、动态能力与创新绩效关系的相关研究
2．5 现有研究述评
第二部分 理论研究
3 创新的网络化特征分析
3．1 创新主体的网络化特征
3．2 创新过程的网络化特征
3．3 创新结果的多重性特征
3．4 本章小结
4 网络化创新下的企业动态能力
4．1 网络化创新下企业动态能力构建的理论框架
4．2 网络化创新下企业面临的“双重”压力
4．3 基于“压力筛选”的动态能力构建
4．4 本章小结
5 网络关系、动态能力与创新绩效关系理论模型与假设
5．1 理论模型
5．2 研究假设
5．3 本章小结
第三部分 实证研究
6 实证设计和研究方法
6．1 问卷设计
6．2 变量测量与指标选择
6．3 数据采集
6．4 本章小结
7 实证分析与讨论
7．1 描述性统计分析
7．2 信度与效度检验
7．3 因子分析
7．4 相关分析
7．5 SEM结构方程检验
7．6 实证研究结果分析与讨论
7．7 本章小结
8 研究结论与启示
8．1 主要结论
8．2 对实践的启示
第四部分 拓展研究
专题1 开放式创新导向-能力与创新绩效：CEO个性的调节作用
一、引言
二、理论综述与研究假设
三、研究设计
四、数据与实证分析
五、研究结果与启示
专题2 基于资源拼凑的企业战略转型过程：中国联通的案例研究
一、引言
二、文献回顾与研究框架
三、研究方法与设计
四、案例分析
五、研究发现与讨论
六、结论与展望
第五部分 总结和展望
9 总结与展望
9．1 主要研究内容
9．2 研究价值和意义
9．3 研究局限与展望
附录
附录1 网络关系、动态能力与创新绩效研究调查问卷
附录2 网络化创新导向-能力、CEO个性与创新绩效关系调查问卷
参考文献
索引
后记