当代中国国有企业劳动关系的动态发展及其演变研究

　　本书旨在探讨中国国有企业中劳动关系的动态发展及其演变过程。种种改革使得我国国有企业内劳方和资方的利益产生明显区隔。从这个意义上来讲，它促使了一种全新的劳动关系体系的形成和出现。而通过和西方社会劳动关系既有研究的对话，我们也必须客观承认，因为国情不同，西方传统的劳动关系体系并不适用于我国国有企业的具体情况，但其研究方法及部分理论依旧给予笔者研究的灵感和启发。我们不难发现在我国国有企业向现代化意义上的企业转型的过程中，除了其独立自主性的形成，除了其和国家（公权力）之间关系的转变之外，它依旧继承了单位制时代的很多特征，例如其中工会角色的双重身份，职工代表大会制度等等。在研究过程中，笔者发现目前大多数西方学者对于我国的劳动关系体系的认识和理解仍存在一定的偏颇，本文也力图从一个更为客观中立的角度向西方社会详尽系统地呈现我国劳动关系体系的现状，尤其是我国国有企业中的具体情况。

　　易臻真，社会学博士，现任华东师范大学城市发展研究院讲师。2007年6月毕业于复旦大学社会发展与公共政策学院社会学系并保送至华东师范大学社会发展学院社会学系攻读硕士学位，2010年9月公派赴法国加香高等师范学院（ENS-Cachan，Ecole normale superieure de Cachan）社会经济历史动力制度研究所（ IDHES，Institu-tions et dynamiques historiques de leconomieet de la societe ）攻读博士学位，师从文军教授及Claude DIDRY教授。2014年10月9日通过中、法双语答辩获中、法双博士学位（中国法学博士学位及法国社会学优选荣誉级别博士学位）。公开发表中外学术论文15余篇，其中多篇被人大复印资料转载，合著2本。目前，主要从事劳动关系、城市治理、社会政策等领域的研究。