积极组织行为学

　　积极组织行为学（POB）是组织行为学科在21世纪才兴起的新的研究领域，由Luthans于2002年正式提出，强调对人类心理优势的开发和管理。积极组织行为学是可以被测量、开发和进行有效管理的，从而实现提高绩效目标的概念。积极组织行为不仅对个体的工作与生活起到积极作用，对促进组织绩效的提高也起到重要作用。《积极组织行为学：探索个体优势的科学与实践》首先对积极组织行为的产生进行详细的阐述，然后分别从个体层面、群体层面和组织层面介绍积极组织行为学的研究内容，接着探讨了POB的研究方法，最后对未来的积极组织行为的研究提出了部分建议。

　　余璇，重庆工商大学管理学院副教授，硕士研究生导师，上海交通大学安泰经济与管理学院在站博士后，中国管理研究国际学会会员，主要从事积极组织行为与人力资源开发的研究工作。近3年主持国家自然科学基金青年项目1项；中国博士后基金面上项目、重庆市哲学社会科学基金规划项目、重庆市哲学社会科学基金青年项目、重庆市教委人文社会科学基金规划项目、重庆市教育科学规划“十三五”研究项目等省都市级项目5项；以及校级项目5项，政府、企业项目10余项。参与国家自然科学基金面上项目2项、国家社会科学基金重大项目1项、以首作者在国内外的重要学术刊物或会议上共发表论文20余篇。其中，被人大复印资料全文转载3篇，并出版学术专著《企业薪酬分配的内部平衡机制》、《三类人群疏离感的诱因及积极心理干预机制》和教材<>田喜洲，重庆工商大学管理学院教授，硕士研究生导师，复旦大学管理学院博士后，重庆工商大学首批学术骨干，重庆市中青年骨***资助人选，中国管理研究国际学会会员，主要从事积极组织行为与人力资源开发的研究工作。近5年主持国家自然科学基金2项；中国博士后特别资助项目、教育部人文社科项目等省部级项目8项。以作者在国外的SSCI、SCI及国内的重要学术刊物上共发表论文100余篇。其中，被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、人大复印资料等全文转载13篇，并担任学术期刊Human Resource Management.《南开管理评论》、《外国经济与管理》、《旅游学刊》等杂志的审稿专家。